전문가 프로필

답변 내역

초과 근무시간 관련 하여 질문을 드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 5인이상 사업장에서 주 40시간을 초과하는 근로시간에 대해서는 50% 가산하여 임금을 지급해야 합니다.이것과 별도로 질문하신 주말의 유급, 무급 여부를 알 수 없으나 유급휴일로 되어 있을 경우 당해 유급은 별도로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.09
0
0

5명 이하 사업장에서는 대체공휴일은 법정공휴일이 아닌가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일은 근로자 5인 미만 사업장에는 적용되지 아니하며, 대체공휴일도 유급휴일이 아닙니다.공휴일과 관계없이 주휴일은 5인 미만 사업장에도 유급으로 보장해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.07
0
0

토요일이 무급휴무일이 아닐 경우 2024년 2월 10일(토) 유급휴일인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2024.2.10. 설날은 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 에서 정한 휴일로서 근로기준법 제55조에 의거 유급으로 보장하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.06
0
0

월말에 퇴사하는데 월말까지 일하면 1개 발생 하는 연차를 퇴사전에 미리 사용해도 되나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계속근로한 기간이 1년미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생됩니다.그런데 1개월 만근을 하여도 휴가발생은 그 월의 다음달 초일에 발생하므로 월의 마지막 날에 퇴직하는 경우 개근에도 불구하고 연차휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.06
0
0

근로계약서는 언제 작성해야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서는 근로를 제공하기 전에 작성되어야 합니다. 그러므로 근로계약서를 작성해야 하는 법적기한 이라는 것은 존재할 수 없는 것이지요.다시말하자면, 근로계약서를 작성한 후 근로가 제공되어야 하며 반대의 경우라면 법 위반이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.04
0
0

계약기간 3개월 남았는데 계약기간만료로 퇴사가능할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1년 계약기간만료로 퇴직하는 경우 사직서를 제출하지 않아도 당연퇴직 되며, 이 경우 실업급여 수급자격이 됩니다.계약기간 만료전에 사직서를 제출하고 퇴직하면 수급자격이 인정되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.03
0
0

중소기업 다니는데 최저 시급이 안 돼요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금지급은 최저임금법 위반에 해당하며, 최저임금과의 차액을 지급 요구할 수 있습니다.우선 사업장에 차액 지급을 요구하시고, 받아들여지지 않을 경우 회사를 관할하는 노동청에 신고하여 조력을 받을 수 있습니다.또한 귀하가 34세 이하의 청소년이라면 청소년근로권익센터 (전화 1644 3119)의 조력을 받을 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.02
0
0

단기계약직으로 근무한 직원이 퇴사하면서 실업급여를 신청한다고 하는데 회사에 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.프로젝트 수행을 위해 근로계약한 직원의 계약기간 만료로 인한 퇴사는 비자발적 사유로서 실업급여 수급자격이 되며, 이로 인하여 회사가 입는 불이익은 없다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.02
0
0

근로법중에 가불에 대한 규정이 따로 있나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로기준법 제45조와 동 시행령 제25조에 의거 근로자가 출산, 질병, 재해, 혼인, 부득이한 사유로 1주 이상 귀향하게 되는 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금을 청구하면 임금 정기지급일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.02
0
0

직장에서의 해고는 서면으로 해야하는가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.서면이란 종이로 된 문서를 의미합니다. 따라서 이메일이나 휴대폰 문자메시지 등을 이용한 통지는 원칙적으로 서면통지로 볼 수 없습니다.다만, 근로자가 원거리에 있는 등의 사정으로 이메일을 통하여 모든 업무를 처리한 경우와 같이 장소적,기술적으로 이메일 외의 수단이 마땅히 없는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 이메일 등 전자문서를 이용한 해고의 서면통지도 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.02
0
0