답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하를 고용한 사용자가 재직 도중에 회사명과 사업자등록을 변경하였다고 해도 귀하의 계속 고용관계는 단절되거나 변경되는 것이 아니므로 퇴직금은 귀하가 최종 퇴직시 받아야 한다고 생각됩니다. 다만, 만약 사용자가 기존 상호의 근로기간에 대한 퇴직금 정산 후 신규채용으로 제의하는 경우 수용할 것인지는 귀하가 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사에서 화해하겠다고 한다면 적정한 화해금을 받고 마무리하는 것이 좋다고 생각합니다. 계속 진행한다고 하여 귀하에게 오는 이익이 있다고 하기 어렵고 그렇다고 회사가 처벌을 받는 것도 아닙니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.화해시 정확한 요구금이라는 것은 없습니다. 통상 임금상당액으로 화해하는 경우가 많으며, 해고의 사안에 따라 가감되는데 노동위원회의 위원과 잘 협의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.징계 출석통지를 할 때는 징계의 구체적 사유를 알려서 징계당사자가 충분히 준비하여 소명할 수 있도록 해야 합니다. 제목만 알려주는 정도는 절차 위반이 되어 부당한 징계가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.구체적 상황을 몰라 정확한 답변에 제한은 있겠으나, 귀하가 부당전직구제신청을 하였지만 인용이 될 지 아니면 기각이 될지 모르므로 일단 회사에서 명령한 근무지에 부임하여 근무하는 것이 원칙입니다. 구제신청을 하였다 하여 인사명령의 효력이 없어지는 것이 아니기 때문입니다. 인사발령이 된 이상 기존 근무지에서 근무할 권리는 없다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 수급사유는 재직하고 있는 중에 근로조건이 저하된 경우 이를 이유로 이직하면 사유가 되지만 귀하의 경우는 저하로 인한 것이 아니라서 수급사유가 안 된다고 보셔야 합니다. 연차에 관한 사항도 5인 미만 사업장은 법적으로 적용이 배제되어 있으므로 사업주에게 책임을 물을 사안도 아니라고 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.20일 단기알바는 고용보험, 산재보험만 가입대상 입니다.주휴수당은 20일 기간 중 한 주의 소정근로일을 전부 근무한 주에 대해서만 지급됩니다.단기계약직은 시급, 소정근로일 및 근무시간, 근무장소, 하는 일, 임금에 관한 사항(지급방법 및 계산방법), 주휴일 정도만 확인하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금 계산은 퇴직근로자의 하루의 임금 즉 평균임금을 기준으로 하는데, 1년을 계속근로하면 평균임금 30일분을 지급해야 합니다. 월급제나 시급제나 평균임금 산정 공식은 동일한데, 퇴직일 전 3개월간 받은 임금총액을 그 3개월의 일수로 나눈 금액이 평균임금 입니다.그런데 근로자가 소정근로일 중 결근을 많이 하게 되면 받는 임금이 적어지므로 평균임금이 줄어들게 되는데 이때 통상임금과 비교하여 통상임금이 더 많으면 그 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급합니다.통상임금은 출근하여 일하면 반드시 지급되는 임금인 시급, 일급, 월급을 말하는데, 시급과 월급은 일급으로 환산하여 평균임금으로 하게 됩니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴일은 근로기준법 제55조제1항, 동 시행령 제30조제1항의 규정에 의거 주의 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 소정근로일 중 월요일 하루를 근무하고 나머지 일수를 연차유급휴가를 사용한 경우 그 주에도 유급의 주휴일을 부여해야 하고, 만약 주의 소정근로일을 전부 휴가로 사용하였으면 유급 주휴일이 발생하지 않습니다. 이렇게 되는 이유는, 개근은 출근일을 대상으로 판단하는 것인데 주의 전부를 연차휴가로 사용하였으면 판단 대상인 출근일이 없었으므로 개근이 아니기 때문입니다.주에 15시간 이상 초과와 주휴일은 아무 관계가 없습니다. 이 사실을 회사에 알려서 시정토록 함이 좋겠다고 판단됩니다.