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답변 내역

기본적으로 회사에서 1년에 쉴수 있는 휴일이 몇번이나 되나요?
안녕하세요. 근로자님. 1년에 쉴 수 있는 휴일은 대략 130일 정도 될 것으로 보입니다. 사용할 수 있는 휴가는 근속연수마다 다르기에 답변하기 어려운 점 양해 부탁드립니다. 계산은 다음과 같습니다. 보통 1년 중 관공서 공휴일 68일, 토요일 52일에서 쉬는 날은 총 119일입니다.여기에 연차수당은 근속연수마다 다르기에 어림짐작으로 15개, 마지막으로 회사 동계, 하계 휴가 a일 했습니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
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통상임금에 포함되는 것과 포함되지 않는것 알려주세요.
안녕하세요. 근로자님.기본급, 주휴수당은 통상시급에 포함됩니다. 성과급도 사용자가 근로자에게 정기적이며 일률적으로 지급한다면 통상임금에 포함됩니다. 다만 단순히 사업 이윤이 일시적으로 초과하여 초과한 이윤을 근로자에게 배분하는 의미의 경영성과급은 통상임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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연차 발생갯수 알려주세요.. 월차 연차
안녕하세요. 근로자님.1일의 연차와 1년 근무 시 생긴 연차 15개는 중복해서 사용할 수 없습니다. 1일의 연차는 연차 15개가 발생한 순간, 연차미사용수당으로 전환되어 임금으로 지급받습니다. 월차 사용 여부는 회사마다 다르기에 취업규칙을 살펴보시기 바랍니다. 1일 연차는 내년으로 이월되지 않습니다. 1년차가 되는 순간 즉시 소멸합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
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회사 근무조건변경으로 인한 자진퇴사 실업급여
안녕하세요. 근로자님.근로조건이 중대하게 변경되는 경우 자진퇴사하더라도 실업급여 받으실 수 있습니다. 보통 근로시간이 늘어나거나 줄어드는 경우이며 변경된 조건을 회사가 일방적으로 강행해야 합니다.다만 어느 정도가 중대한지 명확한 지침은 없고 보통 근로시간의 3분의 1정도 바뀌었다고 보곤 합니다.섣불리 퇴사하시기 보다 근로복지공단에 문의하신 다음 결정하시기 바랍니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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실업급여 지급 기간이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 근로자님.바로 취업하시면 조기재취업수당 수급이 어려우실 수 있습니다. 실업급여 수급까지 대기기간 7일이 있기 때문입니다.조기재취업수당을 받기 위해서는 ①실업급여 수급 시작 후 ②남은 수급 기간이 50%를 넘기 전에 취업하신 뒤, ③1년 동안 일하셔야 받는 수당입니다. 실업급여 신청한 뒤 곧바로 취업을 하시면 사실상 실업급여 수급이 시작하기도 전에 취업하신 것입니다. ①번 조건을 충족하지 못해 조기재취업 수당을 받기 어려우실 수 있습니다.다만 관할마다 차이가 있을 수 있으니 보다 자세한 사항은 가까운 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.17
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근로기준법상 휴게시간 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 근로자님.4시간 근로 후 30분 휴게시간을 주어 회사에 있어야 하는 시간은 총 4시간 30분입니다. 근로를 한 시간만큼만 임금을 받기에, 4시간 치의 임금만 받는다는 점 유의해주시기 바랍니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.17
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야근 인정 조건으로 메신저 기록도 가능한가요?
안녕하세요. 근로자님. 아마 입증 가능할 것으로 보입니다. 출퇴근 지문 기록은 퇴근 시간이 찍히기에 명확합니다. 최근 유튜브 영상제작자들이 메신저 기록을 가지고 근로시간은 입증한 사례도 있습니다. 다만 메시지는 어떤 내용이 오고 갔는지 확인이 필요합니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.17
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연장수당에 대해서 알게 되었는데 알려주세요
안녕하세요. 근로자님.연장수당 시급의 1.5배 맞습니다. 다만 연장근로수당은 5인 이상 사업장에만 적용합니다. 해당 사업장에 상시 근로자가 5명 이상인지 확인해주시기 바랍니다. 사장님은 근로자수에서 제외합니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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회사를 그만 두고 싶은데 법적으로 언제까지는 말해야 하는지 정해져있나요?
안녕하세요. 근로자님.명확하게 법적으로 정해진 것은 없으나, 보통 30일 전에 말할 것을 권유합니다. 사용자도 후임자를 찾을 시간이 필요하고 민법에서 계약 해지를 위해서는 30일 전에 말해야 한다고 말하기 때문입니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.14
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연,월차 지급 규정에 대해 제가 이해하고 있는것이 맞나요?
안녕하세요. 근로자님.하루에 근무하는 근무자가 10명으로 5인 이상 사업장으로 보입니다. 상시 근로자 산정할 때는 아르바이트, 정규직을 불문하고 근로자 수를 체크합니다. 직원 3명, 아르바이트생 7명이 하루에 근무한다면 5인 이상 사업장입니다. 연차 지급해야 합니다. 1년 채운 이후가 아니라, 신입은 전월 만근하는 경우 다음월에 1개씩 주어야 합니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.14
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