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단시간 근로계약서를 써야 하는데 근로기준법 기반 표준근로계약서 양식에 써야할 내용이 뭘까요?
안녕하세요. 사용자님. 근로계약서를 작성할 때 임금, 소정근로시간, 휴게시간, 휴일, 연차유급휴가 등 적어야 합니다. 더 구체적으로 근로계약기간, 근로시간 휴게, 임금 구성항목 계산방법, 지불방법, 휴일 휴가 사용, 취업장소 업무, 근로일 근로일별 근로시간입니다. 이러한 내용은 매우 복잡합니다. 고용노동부 홈페이지 들어가셔서 표준근로계약서 검색하신 뒤 해당 계약서를 사용하시기 바랍니다.감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 근로계약
25.02.04
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수습기간 3개월 기간에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 질문자님.수습기간 종료일은 25년 2월 3일입니다. 보통 몇 개월 후 등을 계산할 때는 시작 일자에서 1일을 빼시면 됩니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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주휴수당 안주는 연차소진 vs 연차수당
안녕하세요. 근로자님.돈을 더 받고 싶으시다면 연차휴가를 사용하지 않으시고, 연차휴가미사용수당과 주휴수당을 받아가시면 될 듯합니다.반면에 주휴수당을 포기하더라도, 쉬면서 유급휴가를 즐기고 싶으시다면 연차를 사용하시기 바랍니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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기간제근로자 주말근무수당 지급여부
안녕하세요. 사용자님.토일이 소정근로일이라면 토일은 휴일근로수당 지급하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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[노무] 2023년 학원을 인수했어요, 선생님의 퇴직금 정산은 ?
안녕하세요. 사용자님인수계약서를 살펴봐야 할 듯합니다. 친구분이 지불해야 하는 퇴직금 등을 사용님께서 지불하는 대신, 매매대금을 더 낮춘다는 조항이 있는지 알아야 합니다. 만일 그러한 조항이 없다면, 채무를 친구분이 다 청산해야 한다고 한다면 해당 근로자의 퇴직금은 사용자님께서 인수하고 고용승계한 시점부터 지급해야 합니다. 감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.04
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알바 대타는 주휴수당 혹은 연장수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 근로자님. 연장수당과 주휴수당 받으실 수 있습니다. 5인 이상 사업장이며 주 소정근로일에 근무하지 않았다면 연장수당 받으실 수 있습니다. 다음으로 주15시간 이상 근무하고, 만근하였다면 주휴수당도 받으실 수 있습니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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퇴직소득세 몇프로 예상 될지 문의 드립니다
안녕하세요. 근로자님.세금과 관련된 사항은 세무사님께 질문하시는 편이 더 정확합니다. 다만 퇴직소득세율은 소득과세표준에 따라 다르니 세무사님께 질문하실 때, 구체적인 소득도 함께 알려주시기 바랍니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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육아휴직후 복직 시 연차미사용수당지급
안녕하세요. 질문자님.정확한 근무기간과 회계연도 기준인지 입사연도 기준인지 알려주시지 않으셔서 부정확할 수 있다는 점 양해바랍니다.만일 육아휴직한 근로자가 2년간 육아휴직을 하고 복직했을 때, 입사연도를 지났다면 2년치는 연차휴가미사용수당을 지급하고 근속연수에 맞춰 연차를 새롭게 부여하시면 될 듯합니다. (2022년 1월 10일 입사한 A근로자, 현재 날짜는 2025년 2월 4일, 2025년 1월 20일 복직라고 가정하였습니다.)감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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근로기준법에서 정하고 있는 근로자대표 선출방법
안녕하세요. 근로자님.근로자대표 선출 방법이 별도로 정해진 것은 아닙니다. 근로자들 각자가 자율적으로 결정하시면 됩니다. 입후보 결정하고, 선거운동기간을 거쳐 투표를 통해 최다득표자를 선출하시면 될 것 같습니다. 구체적인 방법은 근로자들이 정하시되, 방법이 결정되면 이를 공고하는 절차는 준수하셔야 합니다. 주의하실 점은 회사가 일방적으로 시행하는 등 간섭, 개입해서는 안 된다는 점입니다. 다음으로 별도로 독립하여 운영되는 사업장이라면, 각각 근로자대표를 선출하시면 됩니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.03
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공장셧다운으로 휴업한경우, 급여계산방법 어떻게하나요?
안녕하세요. 근로자님.휴업급여는 평균임금을 기준으로 계산하기에 근로시간이 146시간 이상인지, 이하인지에 따라 급여계산 방법이 다르지 않습니다.회사가 1월 14일에 최초로 휴업했다고 가정했을 때, ① 13일부터 3개월 소급하여 10월 15일부터 받으신 임금을 전부다 더하신 다음에, 18일 + 30일 + 31일 + 13일 = 총92일로 나누시기 바랍니다. 그리고 해당 금액에 19를 곱하시고, 0.7을 곱하시면 됩니다.그러면 휴업급여는 631,750원이 나옵니다. 다만 19일 셧다운 기간에 휴일 또는 휴무일은 없는지, 공휴일은 없는지도 추가 검토가 필요합니다.이를 산식으로 표현하면 다음과 같습니다.▲ A근로자 평균임금 및 휴업급여를 구하라.[조건1] 1월 14일에 최초로 휴업하였다.[조건2] 19일간 회사 셧다운하였다.[조건3] A근로자 임금은 다음과 같다. ① 10월 임금 150만원, ② 11월 임금 150만원, ③ 12월 임금 150만원, ④ 1월 임금 50만원. (단, 1월임금은 최초 휴업 전까지 근무한 기간을 일할 계산하였다.)[3개월 총임금 2024. 10. 14. ~ 2025. 01. 13.]2024년 10월 : 약 87만원 (150만원/31일*18일)2024년 11월 : 150만원2024년 12월 : 150만원2025년 1월 : 50만원합계 : 437만원[3개월 총일수 2024. 10. 14. ~ 2025. 01. 13.]2024년 10월 : 18일2024년 11월 : 30일2024년 12월 : 31일2025년 01월 : 13일합계 : 92일[1일 평균임금]3개월 총임금 / 3개월 총일수= 437만원 / 92일= 47,500원[휴업급여]47,500원 x 셧다운 기간 19일 = 902,500원902,500원 x 0.7 = 631,750원휴업급여 = 631,750원감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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