답변 내역

안녕하세요. 선생님.급여명세서와 근로계약서를 전자메일 형태로 받으셔도 됩니다. 다만 인사팀에 문의하셔서 협조를 받아야 할 것 같습니다. 근로기준법 제39조 제1항에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다고 법에 명시되어 있기에 큰 무리 없이 받을 것으로 보입니다.감사합니다. 충남노동자복지회관, 염상열 노무사 드림.

안녕하세요. 선생님. 일단 직장내괴롭힘은 신고할 수 있습니다. 다만 직장내괴롭힘을 조사하고 인정여부를 판단하는 것은 회사측이므로, 회사가 납득할만한 증거를 제시해야 합니다. 사실을 시인한 녹음 외에도 참고인, 증인 등이 있어야 직장내괴롭힘을 인정이 가능할 것 같습니다. 감사합니다. 충남노동자복지회관, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.연차는 자신이 사용하고 싶을 때 자율적으로 사용할 수 있습니다. 특히나 연차를 당겨서 강제로 쓰게 하기는 어렵습니다. 고용노동부는 "연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하므로, 근기법 제61조에 의한 휴가사용촉진조치나 제62조에 따른 대체휴가 사용이 아닌 한 사용자가 특정시기를 지정해서 연차휴가를 사용하게 할 수는 없다."라고 말했습니다. (근로기샌정책과-4027, 2014.7.18. 행정해석 참고)

안녕하세요. 선생님. 사전에 노조에 통보한 다음 채용을 할 필요는 없습니다. 인원은 회사의 고유 결정권한이기 때문입니다. 관례적으로 노조 의견을 구해왔더라도 마찬가지입니다. 하지만 노조 입장에서는 관례를 깬 것 당황할 수 있으니, 가급적 의견을 구하시는 것이 바람직하겠습니다. 감사합니다. 충남노동자복지회관, 염상열 노무사 드림

안녕하세요. 염상열 노무사입니다.퇴사 거부하시고 계속 근무하시기 바랍니다. 함부로 근로조건을 바꿀 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 지금 볼 때는 해고라기보다는 권고사직으로 보입니다. 거부하시고 나중에 해고하면 그 때 문제제기하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 선생님. 퇴직금 액수가 적다면 소액사건심판제도를 이용하시는 것을 추천합니다. 해당 제도는 빠르고 쉽게 판결을 받을 수 있는 제도입니다. 혼자서도 하실 수 있으니 해당 제도를 이용하시기 바랍니다 .감사합니다.

안녕하세요. 선생님.면접위원을 몇 명으로 해야하는지 별도로 정해진 규정은 없습니다. 취업규칙이나 내부 규정에서 몇 명을 둔다라고 별도 규정이 있다면 그에 따라야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 선생님.서명 안하시면 됩니다. 지금이라도 그 직원과 함께 신고하시기 바랍니다. 근로계약서는 쌍방이 서명해야 의미가 있습니다. 회사가 일방적으로 서명을 강요할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 선생님.보통 한 달 전에 퇴사통보를 하곤 합니다. 11월 10일에 퇴사통보하셨다면 그래도 12월 10일까지는 출근하시는 것을 추천드립니다. 인수인계는 그 한달기간동안 사람이 들어오면 하는 것이고, 12월 이후에도 계속 후임자를 기다릴 필요는 없습니다. 감사합니다.