답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직연금계좌를 개설해야 합니다. 회사 담당자에게 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.변호사 상담이 필요한 영역입니다만 업무방해죄가 인정되기는 어려울 것으로 보입니다.만근을 하지 못한 경우 만근 수당은 지급 대상이 아니라고 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5명 미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않으므로 연차휴가가 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고의 경우에만 해고예고수당, 부당해고구제신청이 가능합니다.권고사직, 해고 모두 실업급여 수급요건입니다.권고사직은 근로자가 사직에 동의하지 않고 계속 근무 의사를 밝힐 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정규직의 경우 수습기간 3개월 간 90% 지급하는 것이 가능합니다. 다만 이는 근로계약서상 명확히 적시하여 합의가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약서 내 규정된 바가 없다면 통상적으로 업무의 지장을 주지 않기 위하여 한달 전에 통보하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정확한 산정은 어려우나 통상적으로 주5일 근무자라면 토요일 제외, 주6일이 고용보험 가입일에 포함됩니다. 전 직장 근무 기간도 합산은 가능하다고 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.무단퇴사로 인해 발생한 손해에 관하여 민사상 손해배상 청구 자체는 가능합니다. 다만 현실적으로 회사가 손해액 산정 및 손해를 입증하는 것은 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.무단퇴사로 회사에 발생한 손해에 관하여 회사의 민사상 손해배상 청구 자체는 가능합니다. 다만 현실적으로 민사상 손해배상을 청구하여 손해액 산정 및 손해를 입증하는 것은 쉽지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 원칙적으로 금지되며, 예외적으로 법에 나열된 사유로만 가능합니다. 감사합니다.