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계약직 기간이 끝나면 실업급여 가능한가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 계약직은 계약기간이 만료되면 비자발적 사유에 해당하므로 실업급여 요건에 해당합니다. 고용보험 가입 이력 확인해보시기 바랍니다감사합니다
고용·노동 / 근로계약
24.07.13
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계약직 3개월 계약해지 후 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 두 회사에서 근무기간 합산됩니다. 따라서 180일 이상 충족하신 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.13
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근무하는 위치가 멀어져서 퇴사를 고민하게 되는데 어느정도 거리가 멀어져야 제 자의로 퇴사가 아닌것이 되는지 궁금합니다!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.왕복 3시간 이상이 소요되어야 합니다. 다만 법에서 규정한 사유가 아닌 단순히 귀하의 주소지 이전이라면 해당사항이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.12
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'철회'와 '취소'의 차이는 무엇인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.소급적으로 효력을 취소할지 여부에 차이가 있습니다. "취소"는 이전의 행정명령의 효력까지 소급적으로 무효로 만드는 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.12
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퇴직금 산정 시 최근 3개월 급여로 해야하는 이유가 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최근 3개월 치로 산정하도록 노동관계법령으로 규정하고 있기 때문입니다. 근로자의 실질 소득을 보장하기 위함이 법의 취지입니다.db형은 산정방식이 동일하나,dc형의 경우 매년차 연봉의 1/12로 적립합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
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이넌것도권고사직의 사유가 되는지요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 회사가 사직을 권고하는 것이므로 귀하가 이를 받아들이는 것이 권고사직에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
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회사에서 노조 가입 안한다고 차별하고 눈치주는건 직장내 괴롭힘이 아닌가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동조합 가입을 강요하거나, 폭언을 하는 것은 직장내괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.12
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최저시급이 바뀌었는데요. 각 계층의 생각이 어떤지 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.개인적인 생각으로는 최저임금 인상률이 많이 아쉽습니다. 물가상승률을 반영하지 못한 결과같네요.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.12
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수습기간 근로자에 명절휴가비 미지급이 부당한것인지요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.명절휴가비는 노동관계법령으로 정해진 것은 없습니다. 따라서 회사의 내규에 따라 처리하면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.12
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퇴직금에 대한 소멸시효도 있는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금채권은 퇴직일로부터 소멸시효가 3년입니다. 따라서 3년 내 권리 주장을 하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.12
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