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기간제 근로자도 연차유급휴가 사용촉진 이행 대상인가요?
안녕하세요. 1년미만의 계약직은 연차휴가촉진대상이 아닙니다. 1년 이상 근로가 예정된 경우에만 휴가촉진 대상에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.08
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회사에서 자르지않고 근무시간을 줄이겠다고 했을때
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로시간에 따라 임금액이 감소한 기간이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상인 경우 실업급여 수급 대상에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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중도퇴사달 급여 계산시 1 일 2일이 공휴일일경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월급제라면 일할계산방식으로 250만원 x (14일/30일)으로 계산이 가능합니다. 주휴일은 5월 만근이라면 6월 2일도 포함되어야 하는 것으로 판단되며, 2일, 9일이 주휴일에 해당합니다. 단, 14일 부 퇴사이므로 해당 주인 16일은 주휴일이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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유급휴일 일수가 며칠이 나와야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.공휴일 6월 6일(1일), 주휴일 3일하여 총 4일의 유급휴일이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.04
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중도퇴사 시에 잔여 연차휴가 갯수 계산?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년차에 월차 11일, 2023년 3월에 15일, 2024년 3월에 15일 발생하여 총 41일이 발생하였습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.04
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근로계약서 작성하고 근로계약서를 안주는데요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 의도는 알수 없으나 근로기준법상 근로계약서 교부는 회사의 의무사항이 맞습니다. 따라서 법 위반을 명시하여 회사에 교부를 요구하시기 바랍니다. 미 교부시 이는 노동청 진정 대상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.04
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퇴사 할때 암 진단서를 내야하나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사를 원하는 상황이라면, 퇴사의 의사표시 및 퇴사일을 회사에 알리시면 됩니다. 반드시 암진단서를 제출할 의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.04
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회사의 연차는 최대 몇일까지 생기는 걸까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 최대 25일까지 발생합니다. 연차미사용수당은 통상임금으로 산정되며, 통상임금 x 잔여일수로 계산됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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아르바이트생 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4대보험 가입 유무와, 5인 미만 사업장 여부는 해고예고수당과 무관합니다. 재직기간 3개월 이상인 근로자가 해고일로부터 30일 전 해고예고를 받지 못하면 30일분의 통상임금 지급 대상입니다. 해고예고수당 미지급은 노동청 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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임금체불 노동청 진정 후 노무사 선임도 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 노동청 진정 후에도 대리인 선임하시어 진행이 가능합니다. 출석조사 시 대리인과 동행하면 권리 주장을 충분히 하시는데 유리할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.04
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