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답변 내역

퇴사하고 사장님들 꼭 얼굴 봐야 되나요 ˀ̣
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이미 근로관계가 종료되었기 때문에 사용종속관계가 아닙니다. 따라서 회사의 요구에 응할 필요가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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취업규칙 연차유급휴가 이렇게 기재되어 있으면 입사일 기준으로 정산한다는 근거가 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 사내규정으로 회계년도 기준으로 부여한다는 내용이 없는 한 입사일 기준으로 산정하는 것이 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.04
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권고사직 신청서를 냈는데 회사에서 반영을 안해주면 다음 퇴사때 적용되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.현재 권고사직 조건을 퇴직시 요구하기는 어렵습니다. 권고사직은 회사와 근로자간 협상이 필요한 것이며, 다음번에는 협상조건이 달라지는 것이 당연합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.03
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연차 사용과 현금 반환 질문 드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약한 내용의 추가적인 확인이 필요합니다만, 일괄적으로 연차휴가를 지급한 것이라면 중도 퇴사를 하더라도 임금으로 반환할 의무는 없다고 판단됩니다. 계약직, 정규직의 차이가 아닌 계약 조건 확인이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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퇴직금 지급 기준에서 1주일에 15시간 이상근무의 의미
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.15시간 미만, 이상인 주가 섞여있는 경우, 15시간 이상 근무한 주만 합산하여 총 365일 이상이 되면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다. 실근무시간(휴게시간 제외)를 의미합니다. 아르바이트라 하더라도 근로기준법상 근로자로서 주15시간 이상 근무자라면 퇴직금 지급 대상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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자진퇴사 실업급여 관련 질문드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다. 마지막 계약직 근무회사 퇴사일 기준 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입이력이 있으면 됩니다. 두 회사 합산이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.03
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노동청에 임금체불 신고시 반드시 진정과정을 거쳐야 고소 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다. 근로자에게 좀더 간편한 절차가 노동청에 진정을 제기하는 것일 뿐 경찰 고소를 바로 하는 것도 가능합니다. 별개의 절차입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.03
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임금체불 신고(진정, 고소)후 합의나 취하시 동일 사건에 대해서는 재진정이나 고소제기, 민사소송 제기가 안되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.취하서 합의서 작성 당시 어떤 내용으로 서면이 작성되었는지에 따라 달라집니다. 처벌불원의 의사표시 관련 내용이 있다면 재진정이 불가능하지만, 그러한 내용이 없다면 재진정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.03
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임금체불 중인데 근로계약서 새로 작성 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서를 새로 작성하는 이유는 근로조건이 변경이 될 경우 작성하여 교부해야 할 법적 의무가 있기 때문입니다. 따라서 임금체불 중이더라도 근로계약서를 작성하는 것은 문제가 되지 않습니다. 별개의 문제입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.03
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연차수당이 지급 안되는 사업장도 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가는 상시근로자수 5명 이상인 사업장은 무조건 발생하는 법적 권리입니다. 주15시간 이상인 근로자는 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.03
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