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시급 주휴수당포함11830원이면
퇴직금 산정을 위한 평균임금에 주휴수당도 포함됩니다. 퇴직 직전 3개월 동안 받은 임금액/3개월 동안의 일수를 계산하면 평균임금이 산출되며, 퇴직금은 평균임금 x 30일분 x 재직일수/365로 계산합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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아르바이트생도 산재처리가 되나요?
알바생(단기계약직등)도 고용산재 보험에 가입되어 있다면 지급 대상이 맞습니다.회사에 따라 차이가 있는 것이 아니라 법적 요건에 해당하면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.11
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퇴직금 1년 365일을 하루라도 모자르면 못받나요?
퇴직금 지급 요건 중 "계속근로기간 1년"의 의미는 실제 출근일이 아니라 재직 상태를 의미합니다. 따라서 주4일, 주5일 근무 여부와 무관하며 1년 재직 상태라면 지급 대상입니다. 또한 소정근로시간이 1주 15시간 이상 요건도 충족해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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정기연봉계약서 이후의 추가 연봉 상승시 계약서 작성
연봉계약서에 연봉계약기간 및 금액이 명확히 적시되어 있고, 근로자의 동의 하 상호 계약을 한다면 10개월로 재작성하더라도 법적으로 문제는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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사업소득자(프리랜서) 연차 관련 질문
실질이 근로자가 아니라 사업소득자(프리랜서)라면 근로기준법에 의하여 근로자로서 보호받는 연차휴가, 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 다만 형식만 사업소득자일뿐 실질이 회사의 지휘감독 하 근로를 제공하는 근로자라면 연차휴가 및 퇴직금에 보호를 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.11
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재직증명서는 무조건 회사에서 받아야하나요? 아니면..
재직증명서는 회사 명의로 발급받는 것이므로 다른 기관에서 발급받을 수 없습니다.다만 재직증명서 양식이 아닌 재직을 확인할 수 있는 다른 서류로 통상적으로 건강보험가입증명서를 제출하는 경우가 있습니다. 이는 재직증명을 해야 하는 제출처에 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.11
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육아휴직 거부하고 권고사직 권유하는 회사?
정당한 육아휴직신청을 회사가 거부하는 것은 법 위반입니다. 추측건대, 사측 노무사와 권고사직 협상안을 검토하고 있는 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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취업규칙상 주40시간을 법정으로 규정을 하고 있는데 그 시간 이상으로 시간을 표시해도 되나요?
소정근로시간이 주40시간(법정근로시간)을 넘으면 안되므로, 취업규칙 기재도 소정근로시간 1주 40시간, 연장근로시간 1주 6시간으로 표시하는 것을 권유 드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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부서이동 후 수습기간 연장시 계약서 작성
이미 수습 기간인 근로자를 재 연장하는 조치는 근로자에게 불이익한 조치에 해당하기 때문에 근로자의 동의가 필요합니다. 수습기간 및 수습시 대우를 명확히 기재하는 것이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.11
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퇴직금관련입니다.직장내1년미만시
한 직장에서 근속기간이 1년 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.다음 직장으로 이직하시어 바로 연속된 근무를 하더라도 회사가 다르다면 합산하여 근속기간을 산정하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.11
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