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계약종료(6개월+6개월) 및 실업급여가능 여부
퇴직금은 1년 근무를 채우면 지급대상입니다.실업급여는 비자발적 퇴사여야 수급대상이며, 말씀하신대로 회사는 계약연장을 원하나 근로자가 이를 거부한다면 자발적 퇴사에 해당하여 수급이 제한될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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대학 졸업 후 아르바이트를 관두고 실업급여를 받고 싶은데 방법이 없을까요?
현재로서는 실업급여 수급 대상이 아니며, 퇴사 후 다른 회사에서 계약직으로 근무하시고 퇴사하시면 이전 회사에서의 고용보험가입기간이 합산되어 수급 대상에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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연장근로를 하게 되면 어떤때는 1.5배 어떤떄는 2배이던데 어떤거에 적용되는건가요??
연장근로는 1.5배, 휴일근로는 8시간이내는 1.5배, 8시간 초과하는 시간은 2배 가산됩니다. 대휴를 지급할 결우 가산된 시간만큼 반영하여 산정해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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월에 고정연장근로가 10시간이 있는데, 주말에 일할 경우 여기서 깍이는 건가요???
고정연장근로수당이 매월 지급된다면 휴일근로 또한 10시간 범위 내 포함이 될 수 있습니다. 다만 휴일근로 8시간 초과 부분은 2배가 가산되어야 합니다. 대휴 지급은 근로자의 별도의 동의가 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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퇴사이후 회사에서 퇴사일 변경을 위한 연차사용시 불이익이 있나요.
특별히 불리한 점은 없을 것 같습니다. 다만, 미사용연차휴가수당이 줄어들수 있으나 퇴직금 산정을 위한 재직기간은 늘어납니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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실업급여 수령 가능한지 여부 확인하고싶습니다
네, 계약만료는 비자발적 퇴사에 해당하고, 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입 이력이 충족되신다면, 실업급여 수급 대상에 해당할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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내가 채용한 직원을 해고 할 때 지켜야 할 법적 수칙? 같은게 있나요?
근로기준법상 해고는 정당한 이유가 있어야 하며, 사유+수단+절차의 정당성 요건을 모두 충족해야 합니다.그리고 근로기준법상 해고는 제26조(해고예고), 제27조(서면통지) 의무를 준수해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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회사에서 인사를 강요하는 것도 직장 내 괴롭힘인가요?
사회통념상 업무의 적정범위를 현저히 벗어난 행위로 판단될 수 있다면 직장내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다. 그러나 이는 입증의 문제이고, 종합적인 판단이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.20
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퇴직금 수습기간 포함인가요? 1주일에 15시간이상
네 맞습니다. 수습기간 한달후 연속적으로 계속 근무하시어 1년을 채우셨다면 퇴직금 지급대상입니다. 수습기간동안 휴게시간 1시간을 제외하고 1일 실 근로시간이 5시간으로 판단됩니다. 월-금 근무하셨다면 15시간 이상으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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주5일 32시간근무자의 연차발생일
단시간근로자는 통상근로자의 연차휴가에 비례하여 연차휴가시간으로 산정됩니다. 32시간/40시간*8시간=6.4시간감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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