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1년 미만 근로자인데 권고사직 위로금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직 위로금은 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사가 반드시 지급할 의무는 없습니다그러나 귀하께서 권고사직을 받아들이시지 않고 계속 근무하시길 원하신다면 귀하께서도 권고사직 제안을 거부하실 수 있습니다. 다만 권고사직 제안을 받아들이시어 위로금을 협의하실 때 퇴직금 및 연차휴가미사용수당 등의 위로금을 요구해보실 수 있을거 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.08
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경력직 면접 시 잘보는 방법 알려주세요..
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경력직채용은 직무능력이 가장 중요합니다. 업무결과물을 수치화하여 어필하시기 바랍니다. 이직사유는 불가피한 사유 또는 개인의 성장을 위한 것임을 강조하시는게 좋겠습니다.면접은 기직원과의 fit도 중요하게 보므로 귀하의 능력과는 무관하게 결정날수도 있으니 편한 마음으로 면접에 임하시기 바랍니다. 서류합격률은 높다고 하시는걸로 보아 능력은 출중하실것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.10.25
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권고사직에 따른 위로금이 따로 노동법에 명시가 되어 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동관계법령상 위로금에 관한 규정은 없습니다.다만 실무적으로 회사가 권고사직에 대한 위로금 명목으로 1~3개월분의 임금액에 준하는 금원을 지급하기도 합니다. 다만 이 또한 법적으로 의무가 아니므로 지급하지 않아도 법위반은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.25
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노사협의회 회의 진행시 꼭 공문을 보내야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률(근로자참여법) 제13조(회의 소집)에 의하면 의장은 회의 개최 7일 전에 "회의 일시, 장소, 의제 등"을 각 위원에게 통보하여야 한다고 규정하고 있습니다. 말씀하신 고용노동부 노사협의회 운영 매뉴얼은 상기 규정을 기재한 것으로 보입니다."안건, 회의일시, 회의장소" 은 통보가 필요하며, 반드시 공문의 형식일 필요는 없으나, 통보 방법으로는 개별적 통지, 사보, 게시판 게재 등 회의개최 여부를 충분히 인지할 수 있도록 통보하여야 하며, 사내 노사협의회 사규로 규정에서 정해져 있는 경우에는 그에 따르되 전 위원에게 알릴 수 있는 방법을 선택하시기 바랍니다(고용노동부 노사협의회 운영 p123 참조)감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.24
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퇴사한지 4개월이 지났는데 퇴직금을 너무 많이 지불했다면서 퇴직금을 반납 하라고 하는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.과지급된 임금 및 퇴직금은 부당이득에 해당할 수 있으므로 회사 측의 요청에 불응 시 회사가 부당이득반환청구소송을 제기하는 것이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.24
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산재신청시 회사에서 신청동의를안해주면 어떻게해야되나여?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산재 신청은 회사가 아니라, 근로복지공단에 하는 것입니다. 따라서 회사의 승인 및 동의가 없어도 근로복지공단에 요양급여신청서 및 소견서 등 필요한 자료를 제출하여 산재 신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.24
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실업급여 신청에 관해 궁금한 게 있어요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사 후 12개월 내 신청할 수 있습니다. 다만 연령/장애여부 및 전 직장 재직기간에 따라 실업급여 수급일수의 차이가 있으며, 신청이 늦어져 퇴사 후 12개월이 도래하는 시점보다 수급기간이 초과하더라도 12개월이 도래하는 시점에 수급기간이 종료됩니다. 퇴사 시점에서 한달이 지난 정도는 수급일수(최소 120일~최대 270일)에 큰 영향이 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.24
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1년이상 근무시 생기는 15개 연차는 정규직된 이후부터의 1년인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 1년 1일 근무 시 생기는 15개의 연차휴가가 부여되며, 퇴사로 인해 사용하지 못한 잔여연차에 대한 미사용연차휴가수당을 받을 수 있습니다.귀사의 취업규칙상 근로자 퇴직 시 입사일 기준으로 재산정하여 정산한다고 규정하고 있는 바, 이에 의거하여 입사일 2022.12.1. 부 1년 1일이 되는 2023.12.1.에 15일의 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.24
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사직서를 30일전에 제출하고 후임자가 구할때까지 근무해야 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.후임이 구해지는 것과 무관하게 사직서에 기재된 11.7.자로 퇴사가 가능합니다.근로기준법상 근로자는 강제근로를 하지 않을 자유가 있으며, 사직일에 관한 노사간의 협의가 된 경우, 퇴사 통고 후 1개월이 경과하기 전이라도 자유롭게 퇴사가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.24
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손해배상 청구 소송을 당할 수 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.민사상 손해배상 청구소송은 근로자의 무단 퇴사로 인해 회사 측의 피해가 실제로 발생하였다는 인과관계가 필요하며 회사 측이 이를 소명하고 입증책임을 부담합니다. 회사측이 소송 제기 자체는 가능할 수 있으나, 실제 피해액을 입증하는 것은 현실적으로 어렵습니다. 더불어 민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)에 의하면, 사직의 의사를 회사에 통고하고 1개월이 경과 시 회사의 승낙 여부와 무관하게 해지의 효력이 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.24
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