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사직서 자유양식 작성 및 등기로 제출 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 회사에게 양식을 보내달라고 하시어 원본요청을 한다면 이를 등기로 보내겠다고 말씀하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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출근 날짜는 정해졌는데 아직 계약서를 안썼어요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일, 근로조건에 관하여 구체적인 합의가 되었다면 채용내정상태이므로 입사 취소는 해고에 해당합니다. 다만 법적 분쟁을 대비하기 위하여 근로조건에 관하여 구체적으로 합의가 이루어졌음을 입증하는 자료들을 확보해두시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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기간제법에서 통상근로자란 기간의정함이 없는 근로자를 말하는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.기간제법 내 기간제 근로자(계약직)과의 관계에서 "정규직 근로자"를 의미합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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갑작스런 퇴근시간 변경 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근무는 근로자의 동의가 필요합니다. 연장수당이 지급된다면 특별한 문제는 없으나 선 동의서를 받아두시길 권유 드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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회사의 해고 요건 충족관련 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경영상이유에 의한 해고 시 근로기준법 제24조의 요건을 충족하여야 합니다. 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.12
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직장 내 괴롭힘 증거를 피해자가 직장내괴롭힘 담당 회사직원에게 주어도 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.녹취록이 직장내괴롭힘을 입증할 수 있는 자료라면 제출하시는게 좋습니다. 법 위반도 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.12
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공가에 대해 궁금한게 있습니다...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.공무원 공가는 주말, 휴일을 제외하고 일수를 산정합니다. 다만 별도 규정으로 달리 정할 수 있으므로 사규 확인이 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.12
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제가 만약 10월 말까지 일한다고 회사에 통보하고 인사팀과 예기가 끝난 이후... 담당팀장이 이번주에 그냥 나가라고 하는 경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.협의된 퇴사일 전 고용관계를 일방적으로 종료하는 것은 "해고"에 해당합니다. 10월말까지 근무를 희망하신다면 제안을 거부하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.12
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작년에 퇴사한 회사에서 연락이 왔는데요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자발적으로 입급하지 않을 경우 회사는 민사상 부당이득 반환청구소송을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.12
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결혼을 이유로 권고사직 할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자간 근로관계를 종료하기로 하는 합의이므로 사유가 정해진 것은 아닙니다. 따라서 말씀하신 사유 또한 권고사직 제안의 이유가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.12
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