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계약직 해 바뀔때 연차사용 관련 문의 합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법에 따른다면, 24년 5월 2일에 발생한 15일의 연차를 25년 5월 1일(1년 간)까지 사용 가능합니다. 1년 후 원칙적으로 잔여연차는 수당으로 변경됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.09
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연차촉진제도 질문 입니다. 연차수당 지급
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.촉진을 서면으로 하지 않을 경우 적법한 촉진이 아니므로 무효입니다. 따라서 퇴사 시점에 잔여연차에 관하여 깔고 퇴사일을 정하거나, 잔여수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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하루만에 퇴사하게 되었는데 이럴때 하루치 급여는 언제까지 지급 받는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 하루치 임금 지급되면 됩니다.퇴사일로부터 14일 내 지급되어야 합니다.통상적으로 월급여액 x 1일/30일로 산정하는 방식이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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근로자가 계약직 파견 계약 파기 시에 문제가 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사의 자유가 있으므로 입사 전 입사포기를 하더라도 특별히 법적으로 문제될 부분은 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.09
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실업급여, 이전직장꺼 이어서 받을수있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.합산하여 3년치 받을 수 있습니다. 다른 직장 1~2년 계약직 후 퇴사하더라도 3년 내 이직이라면 2년 7개월도 합산 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.09
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브레이크 타임에도 계산 등의 업무를 시키면 법 위반 아닌가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간 미부여는 노동청 진정 제기가 가능합니다. 휴게시간에 실질적으로 근무를 하였다면 해당 시간은 근로시간으로서 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.09
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임금체불 내용증명은 어떻게 보내나요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.내용증명의 의미가 공적인 제재를 취하기 전 회사에 최후적으로 통보하는 것이므로 노동청 진정 제기 전 보낼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.09
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회사에서 인사발령 사유를 말 안해줘도 되는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.인사발령은 회사의 인사권의 범위이기는 하나, 근로자는 부당전직 구제신청으로 부당한 전직을 다툴 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.09
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주3일 8시간근무는 휴게시간이 어떻게되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간은 1일 근무를 기준으로 산정합니다. 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.09
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일을 할때 집중해서 빠르게 끝나는 효율적인 방법 알려주실수 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일에 집중하지 못하는 이유를 명확히 찾을 필요가 있어보입니다. 회사 내의 원인인지, 회사 밖의 원인인지도 고민해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.09
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