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답변 내역

근로관계가 종료된 이후에 직장 내 괴롭힘을 제기할 수 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 퇴사후에도 재직 당시에 있었던 직장내 괴롭힘에 대하여 노동청에 진정이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.11
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연차 일정 공유는 근로기준법 위반인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 연차휴가일을 공유하는 것을 금지하는 규정은 없습니다. 다만, 연차휴가일을 공유하는 그 자체가 사회통념상의 적정범위를 현저히 벗어나서 근로자의 근로자의 자유로운 연차휴가 사용을 제한하는 것으로 판단될 수 있다면 법 위반 소지가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.11
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정규직 전환시 사직서쓰고 계약서 바로 써야되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서를 아직 미작성하였더라도 구두상 정규직으로의 채용이 합의가 된 것이라면 근로계약은 체결된 것으로 판단됩니다. 다만 회사에 정규직 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.11
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3.3프로 프리 계약으로 들어갔는데 갑자기 사대보험 신고를 했어요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자라면, 사대보험 가입의무 대상입니다.네, 1주 15시간 이상 근무한 경우 해당주에 만근 시 주휴수당 지급대상입니다.손해는 아닙니다. 원래 내셨어야 하는 보험료는 맞습니다.근로자의 동의는 무관합니다. 법적으로 사대보험 가입의무 대상자라면 회사는 근로자가 동의하지 않더라도 반드시 가입을 시켜야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.11
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기간제 근로자도 연차유급휴가 사용촉진 이행 대상인가요?
안녕하세요. 1년미만의 계약직은 연차휴가촉진대상이 아닙니다. 1년 이상 근로가 예정된 경우에만 휴가촉진 대상에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.08
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회사에서 자르지않고 근무시간을 줄이겠다고 했을때
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로시간에 따라 임금액이 감소한 기간이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상인 경우 실업급여 수급 대상에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.05
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중도퇴사달 급여 계산시 1 일 2일이 공휴일일경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.월급제라면 일할계산방식으로 250만원 x (14일/30일)으로 계산이 가능합니다. 주휴일은 5월 만근이라면 6월 2일도 포함되어야 하는 것으로 판단되며, 2일, 9일이 주휴일에 해당합니다. 단, 14일 부 퇴사이므로 해당 주인 16일은 주휴일이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.04
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유급휴일 일수가 며칠이 나와야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.공휴일 6월 6일(1일), 주휴일 3일하여 총 4일의 유급휴일이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.04
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중도퇴사 시에 잔여 연차휴가 갯수 계산?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년차에 월차 11일, 2023년 3월에 15일, 2024년 3월에 15일 발생하여 총 41일이 발생하였습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.04
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근로계약서 작성하고 근로계약서를 안주는데요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 의도는 알수 없으나 근로기준법상 근로계약서 교부는 회사의 의무사항이 맞습니다. 따라서 법 위반을 명시하여 회사에 교부를 요구하시기 바랍니다. 미 교부시 이는 노동청 진정 대상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.04
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