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2024년 최저 월 급여 어떻게 계산해야 할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 연장근로에 대한 가산이 되지 않으므로,월~토 8시간분 + 일 주휴 8시간분 = 56시간56시간(1주) x 4.345 x 9860원(2024 최저임금) = 2,399,135원 이상 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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중간퇴직자 퇴직년도의 연차일수에 대한질문입니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는 사업장이시라면, 해당 근로자의 입사일인 4월 15일이 되어야 연차휴가가 발생합니다. 따라서 2월 28일 퇴사한다면 2024년도분은 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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22년입사하고 24년 3년되는 해 연차갯수 문의
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.22년 입사자라면, 22년도에는 한달 만근 시 1일씩 발생하는 월차만 있고 15일은 입사년도+1년이 지나야 발생합니다.따라서 22년 = 11일, 23년 = 15일, 24년 = 15일, 25년 =16일 (이후 최대 25일까지) 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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퇴사후 타 회사 취직시 평판조회에 대해
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사 지원서 경력사항에 기재하지 않는다면, 취업하고자 하는 회사에서 회사 근무 이력을 알 수 있는 방법은 없습니다.개인정보보호법상 평판조회를 위해서는 당사자의 동의, 수집 목적 등 엄격한 요건이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.05
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5인 미만 사업장도 육아휴직 보장해 줘야 되나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.육아휴직은 사업장 규모와 관계없이 보장해주어야 합니다. 따라서 상시근로자수가 1인이더라도 보장해주어야 합니다.육아휴직 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 않은 경우 남녀고용평등법 제37조(벌칙) 제4항이 적용되어 500만원 이하의 벌금 대상입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.05
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직원 채용시 근로계약서 작성할때 수습기간을 3개월은?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수습기간에 임금 산정방법 등 근로조건이 상이하다면 반드시 근로계약서에 기재하셔야 합니다. 다만, 모든 근로조건이 동일하다면 근로기준법상 수습기간을 반드시 기재할 의무는 없으나 향후 법적 분쟁을 방지하기 위해서 근로계약서에 수습기간 3개월을 기재하는 것을 권유드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.05
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10년 이상 재직한 병원에서 권고사직
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 당사자간의 합의에 의한 사직이며 해고가 아니므로 권고사직에 합의하실 경우에는 노동청에 신고할 수 없습니다.더불어 위로금은 법에서 규정한 금원이 아니므로 신고가 불가하며, 해고로 인정될 경우에는 30일 전 혜고예고를 하지 않을 경우 30일분의 통상임금을 청구하는 해고예고수당은 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.05
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연차의 적용기간은 언제부터 언제까지인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여받는 사업장이라면, 12월 1일부터 다음년도 11월 30일까지가 사용 기간입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.05
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휴일근로 중 야간근로 수당 계산?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴일 8시간에 대하여 50% 가산, 야간 5시간에 대하여 50% 가산하면 됩니다.(10,000 X 8시간 X 1.5) + (10,000원 X 5시간 X 0.5) = 145,000원감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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연차수당 미지급..근로계약서에 연차수당 말 자체도 없습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장이라면 연차휴가를 반드시 부여해야 하며, 잔여연차휴가는 사용촉진이 없다면 수당으로 지급해야 합니다. 현재 수당미지급으로 임금체불로 판단되며, 노동청에 신고를 하면 수당 지급을 받으실 수 있습니다. 임금채권은 소멸시효가 3년입니다. 3년 내 청구하셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.05
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