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5인 미만 사업장 퇴사통보기간
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인미만 사업장도 근로기준법 제26조에 의하여 해고 30일 이전에 해고예고를 하여야 합니다. 30일 이전 해고 예고를 하지 않을 경우 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 다만, 해고예고의 방법은 특별한 형식이 요구되지 않으므로 문서나 구두 모두 가능하나, 해고예고제도의 취지상 적어도 근로자가 언제 해고되는지를 알 수 있는 방법으로 하여야 합니다.퇴사 하기 2~3개월 전 구두 해고예고를 해오신 점 관련하여, 해고 시점을 특정하여 예고하였고 이를 입증할 수 있는 자료(문자, 카카오톡 메신저, 녹취 등)가 있으시다면 해고예고를 하였다고 판단될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.03
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산업재해 발생 시 회사에서 처리해야 되는 일은 무엇인가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업재해 신청은 해당 근로자가 근로복지공단에 청구하는 것이므로 회사가 신청과정에서 처리해야 할 사안은 없습니다. 다만 사업주는 산업재해가 발생 시에는 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방노동관서에 제출할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.22
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사용자 허락하에 휴무한 주의 유급휴일 발생여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴일은 소정근로일을 만근하고 주15시간 근무 시 발생합니다. 사용자의 승인 하에 휴무일을 부여 받으셨다면 해당일은 소정근로일에서 제외될 것으로 판단되므로 주휴일 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.22
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(입사일기준 연차 적용 ) 1일 근무 더하면 연차가 16개 생기는게 맞는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.23년 12월20일 재직 상태라면 그날 16일은 아니고 15일의 연차휴가가 발생합니다. 2년이 초과될때마다 1일씩 추가되므로 15일이 생성됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
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사직서 작성 시 희망 퇴직일에 대한 회사의 답이 맞는가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.행정해석상 퇴직일은 별다른 특약이 없는 한 마지막 근무일 다음날로 판단하고 있습니다. 따라서 12월31일까지 근로관계가 유지되는 것으로 하고 퇴사일은 1월1일로 사직서를 기재 하시는 것이 맞습니다. 퇴사일을 12월31일로 사직서에 기재할 경우 사직서만으로는 30일까지 근무 하고 31일 부 퇴사한 것으로 해석될 여지가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
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이직 과정에서 연차를 사용해도 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가는 사유 불문 자유롭게 사용하실 수 있습니다. 회사에 알릴 의무 또는 도의적으로 알릴 필요도 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.19
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권고사직에 의한 퇴사신청서를 작성하는 법 좀 알려주세요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다."회사의 경영상 사정에 의하여 권고사직을 제안받아 사직함" 문구를 포함하시고 "퇴사일"을 정확히 기재하여 작성하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.19
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임금체불 소멸시효 문의드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금채권은 월별 발생 시점마다 소멸시효가 기산됩니다. 퇴직 후 3년은 퇴직금의 소멸시효입니다. 따라서 20년 임금채권은 소멸시효가 완성되었으므로 청구가 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.19
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3년 다닌 회사를 그만두게 되었습니다.퇴직금은?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 주15시간이상 근로한 근로자가 계속근로기간이1년이상 시 지급되는 법정임금이며 계약직 여부와 무관하게 당연 지급 대상입니다.평균임금 x 30일 x 재직일수/365 로 산정하며 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 계산합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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과도한 업무 카톡으로 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신 사실관계상 직장내괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 판단됩니다. 직장내괴롭힘으로 퇴사 시 실업급여 수급 대상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.18
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