전문가 프로필

답변 내역

근로계약서나 취업규칙에 연장근무명시는 합법적일까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법에 위반하는 규정이므로 무효입니다. 따라서 초과근무한 시간에 대하여 임금 청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
5.0
1명 평가
0
0

계약종료가 추석연휴일때 어떻하죠?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서 내 계약기간을 1년으로 명시하였고 이를 충족한다면 실제 출근일이 1년에 미치지 않더라도 퇴직금 지급 대상에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
0
0

4대보험 미가입 직장 신고 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 4대보험료 원천징수가 있었음에도 회사가 근로자를 4대보험에 가입하지 않은 경우, 4대보험 피보험자격확인청구 또는 임금체불로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.02
0
0

무급휴직 기간에 다른부업해도 회사가 알수있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4대보험 가입이 있다면, 중복가입이 금지되므로 회사에 확인차 공단에서 연락이 갈 수 있습니다. 그 외 경우에는 부업 여부를 알기는 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
0
0

어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.비자발적 사유에 의한 퇴사여야 실업급여 수급요건에 해당합니다. 대표적으로 권고사직, 해고, 임금체불/근로조건변경에 따른 근로계약내용 변경 사유 등이 있습니다. 단, 자발적 퇴사는 수급요건에 해당하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.02
4.0
1명 평가
0
0

연차수당 계산 관련 질문 드립니다. (입사일기준)
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일 기준으로 운영하는 사업장이시라면, 퇴사시에도 동일하게 입사일 기준으로 연차휴가를 정산하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
5.0
1명 평가
0
0

한달 만근시 부여되는 유급 월차에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가사용일은 결근이 아니므로 연차휴가일 외 다른 소정근로일에 만근하였다면 월차가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
0
0

아르바이트 3일하고 잘렸어요...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 상시근로자수가 5명 미만인 경우 가능합니다. 5명 이상인 경우라면 부당해고에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
4.0
1명 평가
0
0

퇴사 후 급여 안주면 노동청에 신고할때 근무 기록 관련 증빙으로 뭐가 있을까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서, 대중교통 기록, 출퇴근기록부 업무지시한 카카오톡, 문자 등 이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.02
4.0
1명 평가
0
0

아르바이트 노동청 신고 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최저임금 위반이 이미 있으시다면 노동청 진정 제기가 가능하며 퇴사여부 및 퇴사과정에서의 퇴사일 협의 부분은 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
4.0
1명 평가
0
0