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답변 내역

노무사 수수료 평균이 몇%인지 알려주실분?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.보통 노무사로 일하게 되면 수수료가 평균 어느정도 되나요?? 제가 한 8년 전에 임금채불 관련해서 노무사 사무실 기서 진행했을때는 대략 16.5% 였던걸로 기억해서요. 지금도 큰 차이가 없나요?☞ 임금체불의 경우 착수금과 성공보수로 나뉘고 금액마다 상이하지만 성공보수는 15~20%로 정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.13
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실업급여 관련 개인 사업자 등록을 하면 실업 급여는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인과세사업자(간이사업자)로 등록이 되어 있다면 사업자등록일이 이직 전인지 이직 후인지 불문하고 사업자등록증 상 개업 연월일 이후에는 실업 상태가 아닌 자영업을 영위하는 것으로 추정하여 수급자격 및 실업인정이 불가하나, 다음의 하나에 해당하는 경우에는 인정 가능함을 알려드립니다.- 사실상 사업을 영위하지 않는 경우로서 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우- 부동산임대업으로 사업자등록을 하였으나 부동산 관리를 위한 사무실 또는 종업원을 두지 않는 등 부동산임대업을 하지 않는다고 인정되는 경우- 사업자등록증(사본) 제출, 고용센터 수급자격 담당자의 추가적 서류요청 가능함.사업자 등록일이 이직 전인지 이직 후인지 불문하고 사업자 등록증 상 개업 연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 추정하여 수급자격 및 실업 불인정됩니다.다만 예외적으로 사실상 사업을 하지 않는 경우로서 수급자격 신청일부터 7일 이내에 휴업사실증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우라면 신청인이 실업상태에 있는 지 여부를 구체적으로 파악하여 고용센터 업무담당자의 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.13
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월급제 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 지급 조건은 아래와 같습니다.1. 1주 15시간 이상 근무2. 소정근로일 개근3. 다음주 근로가 예정되어 있는 상태위 조건을 모두 충족하면 지급받을 수 있습니다. 감사합니다.주휴수당을 받을 수 있습니다. 1주당 하루치의 근무의 대가로 생각해서 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.13
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표준근로계약서 및 퇴직합의서 정당성 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제15조(이 법을 위반한 근로계약) ① 이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한정하여 무효로 한다. ② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.주휴수당 및 퇴직금 미지급을 계약하더라도 법을 위반한 근로계약은 무효가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.13
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월 근무일마다 급여가 다른경우 고용보험 피보험단위기간은 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 고용보험 피보험자인 근로자가 ①고용보험 적용사업장에서 수급자격과 관련하여 이직일 이전 18개월간 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이고 ②근로의 의사와 능력을 가지고 있으면서 ③자발적 이직이 아닌 계약기간 만료, 권고사직, 해고, 폐업 등 부득이한 사유로 이직(개인사유로 퇴직하였을 경우 고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2에서 정하고 있는 정당한 퇴직사유로 인정받는 경우에 한함)하였고 ④재취업을 위해 적극적으로 노력하였음에도 실업일 경우 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다.여기서 피보험단위기간은 고용보험에 실제가입되고 일을 하는 기간을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.13
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공무원은 아하전문가를 하면 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.헌법 제15조의 모든 국민은 직업선택의 자유가 있으므로, 겸업을 제한 할 수 있는 범위는 업무시간 내로 제한 할 수 있습니다. 다만 회사에서 겸업금지 조항이 있는 경우 사전 승인을 받지 않은 겸업은 징계사유가 됩니다. 공무원의 경우 겸업금지 조항이 있을수 있기 때문에 아하전문가는 겸업금지 조항에 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.13
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계약만료를 회사측에서 안좋게 사유를 적을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 재계약 의사가 있었는데 회사측의 거부로 계약만료로 처리 해서계약만료 사유를 안좋게 이사람은 업무에 있어 적극적이지도 않고 대인관계도 안좋다 라고 안좋게 적어버리면제가 다른곳으로 이직을 하게될 때 걸림돌이 되는데이러면 안되지 않나요? 그냥 조용히 계약만료로 퇴직하고 싶은데 그건 안되나요?☞ 단순 계약만료는 해고도 아니며, 회사측에서 안좋게 사유를 적을 수도 없습니다. 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.13
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경력증명서 서명 대신 회사도장 날인 시 채용 취소 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로 이직하려는 회사 인사팀에 경력증명서를 제출했는데 시간이 촉박해서 제가 그냥 양식 다운받아서 회사 도장을 찍어서 제출했는데 경력에 대한 거짓은 없는데 걸일 일이 있나요? 그리고 추후에 교육팀한테는 본사에서 경력증명서를 받아서 제출하였는데 그렇게되면 양식이 다른데 법적으로 문제가 되거나 혹시 채용취소가 되나요?ㅠㅠ☞ 양식이 다른걸로 법적으로 문제가 되거나 채용취소가 되지는 않습니다. 허위경력의 경우라면 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.06.13
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미가입 산재, 산재 인정시 회사가 받는 불이익? 패널티는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로복지공단으로부터 산재 인정을 받으면사측은 어떤 불이익을 받게 되나요?금전적, 행정적인 것을 통틀어서 무엇이 있는지궁금합니다.☞ 산재보험료율 인상, 유족에 대한 위로금 배상, 건설업의 경우 PQ 심사시 낮은점수를 부여받게 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
21.06.13
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정규직과 비정규직의 차이점은 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사진에 나와있는 시간당 임금총액이 시급을 말하는건가요? 아니면 그것과는 좀 다른건가요?☞ 시급을 말합니다.2. 정규직과 비정규직의 임금이 차이나는것이 불평등한걸까요? 불평등한게 맞다면 왜 불평등 한걸까요?☞ 근무형태가 다르므로, 불평등하다고 볼 수는 없습니다.3. 정규직과 비정규직의 임금차이는 왜 생기는건가요 하는업무는 차이가 크지 않을텐데 7000원씩이나 차이나는 이유가 뭔가요?☞ 업무의 속성에 대한 차이 때문에 생기는 것이라고 사료됩니다.4. 이 문제를 어떻게해야 해결할 수 있을까요?☞ 직무급의 고용으로 간다면 해결 될 수 있습니다.5. 이 문제를 해결한 사례가 있나요☞ 직무급, 즉 일을 하는 경중의 대한 대가로 지급된다면 해결될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.13
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