전문가 프로필

답변 내역

퇴직금 산정 방법은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금의 계산 공식은 아래와 같습니다.3개월 동안의 평균임금을 그 기간의 일수로 나눈 금액(일일 평균임금) x 근속일수 ÷ 365 x 30일로 계산을 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
0
0

근로계약서 근로조건 이게 맞나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.계약서에 손해배상 청구를 기입하더라도 실제 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.01
0
0

자발적 퇴직시 실업급에 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 조건은 아래와 같습니다.근로계약의 해지 사유가 계약 만료 또는 해고 등 비자발적이여야 합니다.1. 이직일 이전 18개월(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※ 피보험단위기간이란 고용보험 가입 기간 중 근로일과 유급휴일에 해당합니다.만약 위 요건을 모두 충족하였다면 실업급여 신청이 가능할 것으로 사료되며계약서 작성의 경우, 실업급여 수급에 영향을 미치지 않을 것으로 사료되나실업급여와 관련하여 정확한 문의는 거주지 관할의 고용센터와의 상담을 통해가능하다는 점 안내드립니다.자발적퇴사는 기본적으로 실업급여가 불가능하지만, 통근이 곤란한 경우에 실업급여로실업급여 수급은 아래와 같습니다..다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 되어 이직한 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
0
0

근로계약서와 다른데 주휴수당 받을 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇습니다. 주휴수당이란 소정근로일에 대한 개근입니다. 소정근로일은 원칙적으로 근로계약서에 사용자와 근로자가 합의를 한 날입니다. 따라서 5일을 소정근로로 한다면 소정근로가 미충족되어서 주휴수당이 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
0
0

개인사업자- 의원 입니다. 직원에게 병가를 줘야할 의무가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원 병가를 의무적으로 줘야 할 필요는 없습니다. 회사의 자체적인 규정이 없는 경우 개인사업자가 병가를 의무적으로 줘야 할 필요가 없으며, 이에 대한 급여문제는 무급처리로 진행을 하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
0
0

입사일2020년4월1일이면 연차개수가 몇개가될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.연차유급휴가는 1년 이상의 경우 15개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
0
0

연차수당 안주려는 꼼수를 부립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 결재를 사용하고 연차 사용시간에 근무한 것을 사진 등을 통해 기록을 하시길 권해드립니다. 연차는 근로자에게 보장되어야 하는권리임에도 불구하고, 사용을 강행한다면 그에 해당하는 추가적인 근로에 대한 대가를 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
0
0

노조는 몇명 부터 인정을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합 구성의 경우 2명이상의 인원이 있으면 노동조합이 구성됩니다. 다만 노동조합의 영향력을 강화하기 위해서는 인원 구성이 많아야 노동조합의 교섭력이 강해지는 것이므로, 조합 구성전에 많은 인원들과 함께 노동조합을 구성하시길 바랍니다.노동조합에 필요한 서류로는 규약과 설립신고서가 있으며, 관할 노동청에 제출을 통해 노동조합을 설립할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
0
0

PT도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은, 근로자가 상당기간을 근속하고 퇴직하는 경우 근로관계의 종료를 사유로 하여 사업주가 지급하는 일시지급금으로 1주일에 15시간 일하고, 1년 이상 계속 일한 후 퇴직했을 경우 지급이 됩니다.근로기준법상 근로자라면 파트타임이라고 하더라도 위의 조건이 충족되는 경우라면 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.01
0
0

퇴사시 바로 재취업하면 실업급여가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당이라는 것이 있습니다.조기재취업수당은 재취업일 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고, 12개월 이상 계속하여 고용되거나 사업을 영위한 수급자격자에게 지급하되 2년 이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 있으면 지급받을 수 없습니다. 조기재취업수당의 금액은 수급자격자의 구직급여일액에 미지급일수의 1/2을 곱한 금액으로 하며, 수급자격자를 조기에 재취업시켜 구직급여의 지급기간이 단축되도록 한 자에게는 대통령령으로 정하는 바에 따라 재취업활동촉진장려금을 지급 받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.01
0
0