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답변 내역

고용보험 소급했던걸 자유소득으로 되돌릴수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다시 신고하시면 됩니다. 다만, 고용보험 상실신고를 하시면되고, 다음달 15일 까지 청산을 하시면 됩니다. 4대보험 담당자에게 말하거나, 직접 4대보험공단에 문의 하셔서 변경하실수도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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인력센타에서 인원을 충당했는데 중국동포입니다. 일용직으로 신고해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국인 근로자의 경우 불법체류자가 아니고 취업비자가 있는 경우라면 일용직으로 신고하시면 됩니다. 다만, 일용직 근무자라 하더라도 근로계약서는 반드시 작성해야하니, 업무에 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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회사 근속 년수에 대한 질문?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속기간에는 수술한 6개월의 휴직기간과 육아휴직 1년의 기간을 모두 포함해서 근속기간을 산정합니다. 따라서 근속기간을 계산하실때 휴직을 포함한 기간을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.27
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중식대 / 교통보조금의 최저시금 산입
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급이 최저임금과는 다르더라도 중식대와 교통비를 포함한 금액이 최저임금보다 높은 경우라면 문제가 없습니다.다만, 복리후생비적 비용(중식대,교통비)는 최저임금 산입범위의 3%는 포함되지 않는점을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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연봉협상을 하고 사인했는데 이제와서 금액이 잘못되었다고 다시 사인을 요구하는데 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제와 다른 근로계약서에 대해서는 사인할 필요는 없습니다. 따라서 사인을 하지 말고 애초에 계약된 근로계약을 요구할 수 있습니다.연봉과 다른 근로계약서를 사인을 하는 경우라면 추후에 체불 문제 발생시 입증에 상당히 곤란한 점을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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실업급여 받을 수 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일이상이고, 비자발적 퇴사의 경우라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 자발적 퇴사라하더라도출퇴근 왕복기간의 거리가 3시간의 경우라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 배차시간 등 기타시간은 포함하지 않습니다.따라서 위와 같은 경우라면 실업급여 수급이 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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회사에서 인사팀 직원이 저의 연봉을 누설했는데 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 징계를 담당하는 부서에서 고충처리를 요청하시길 바랍니다. 비밀유지서약서를 썼다면 이에 대한 서약 위반이기 떄문에직원에 대한 징계를 요구할 수 있습니다. 실제 처벌여부와는 다르게, 징계를 요구할 수 있다는 점을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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감사로 등기되어 있을 시에 취업가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.감사로 등록되어 있어도 취업은 가능합니다. 다만 취업하는 회사에서 겸직을 금지하는 경우라면 이에 대하여 징계를 받을 수 있습니다.따라서 취업하는 회사에서 겸업 규정이 있는지를 확인하셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.27
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4대보험 가입이 안된다고 하네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1달 60시간 이상 2개월 이상 연속되어 근무를 하는 경우라면 인원과 상관없이 직원들에게 4대보험을 가입시켜야 합니다.4대보험 미가입에 대해서는 고용보험,국민연금,건강보험을 통해 신고가 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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파견직과 도급직의 차이에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파견과 도급의 경우는 지휘명령의 차이입니다. 따라서 원사업주가 지휘명령을 하는 것은 파견이며, 지휘명령이 없다면 도급입니다.이 둘을 구분하는 실익은 파견의 경우는 2년이상 근로계약을 한다면 정규직으로 채용을 해야하기 때문에, 도급의 형식을 띤 불법파견에형태로 계약하는 것이 실무상의 문제입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.27
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