답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당이 포함되어지급한다하더라도 연차사용을 제한할수는 없습니다. 연차사용시 연차수당이 공제될수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 근로가 일시적인 대타근로라면 주휴수당을 계산하는 소정근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.주12시간이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.학원강사라 하더라도 근로기준법상 근로자로 인정되고 퇴직금 요건을 충족할 경우 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월단위 발생 연차11개가 입사후 1년이내에 사용해야 하는 것은 맞습니다. 다만 연차촉진제도를 운영하고 있지 않다면 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 개인질병에 의한 퇴사일 경우 예외적으로 수급이 가능할 수 있습니다. 고용센터에 문의후 진행하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원래 급여일이 1일이더라도 근로관계가 종료되었다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당이 지급된것이라면 연차수당이 급여명세서에 포함하여 교부되어야 할 것입니다. 다만 연차수당이 지급되지 않았다면 포함할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달 인수인계 조항이 있을 경우 이를 지키지 않는다면 손해배상을 해야할 수도 있으나 현실적으로는 손해배상까지 가는일은 많지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속시 발생합니다. 1년에서 1일이라도 부족하다면 발생하지 않습니다.