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5인이하 사업장에서 주휴수당지급 필수인가요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수 5인인지 여부와는 관계가 없습니다. 주휴수당 발생요건에 해당한다면 상시근로자수와 관계없이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.09
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회사 퇴근시간보다 늦게 퇴근하는게 일상이면 야근수당 무조건 받아야 하는거아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원래 퇴근시간 보다 늦게 퇴근하는 것이 회사 지휘 감독하에 야근으로 인한 것이라면 수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.09
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실업급여 질문) 2년 계약만료 후 다른직장에서 한달 근무하고 자발적퇴사하면 못받나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사의 이직사유가 중요합니다. 마지막회사의 이직사유가 자진퇴사라면 받지 못할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.09
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근로자의 날 수당 계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이어야 휴일에 대한 1.5배가 가산됩니다. 5인 이상이 맞다면 그렇게 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.09
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실업급여 받는 도중 캐시백받아도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 캐시백은 소득으로 보기는 어려울 것으로 보입니다. 확실하게 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.09
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노무법인 내근직 신입 채용에 대해 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노무법인 내근직 설명처럼 산재보험 청구 관련 업무를 할 것으로 보이며, 사건 성공에 따른 인센티브도 부여될 것으로 보입니다. 신입을 채용하는 것이라면 적절한 교육이 이루어질 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.09
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20년치 소득금액 증명방법있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 정산해야한다면 이직전 3개월 임금을 알고 근속년수를 곱하면 나올 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.08
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회사 직원이 ‘보고 없이’ 일하다가 사고 쳤다고 해도, 회사에서 산재처리를 해줘야 되는가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 직원이 보고 없이 일하다가 다쳤더라도 해당 일이 회사 일로 볼 수 있다면 산재처리가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.08
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퇴직금 월요일에 퇴사하라는 이유에 관하여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월의 임금과 근속기간이 중요합니다. 마지막근로일이 늦고 임금이 많을 수록 높게 받을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.08
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어머니가 요양보호사인데요 사회복지사가
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사회복지사가 본인이 센터장이 아닌데 요양보호사를 해고할 수 있는 권한은 없을 것입니다. 센터장에게 보고하여 조치 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.08
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