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부당징계(강등)로 인해서 못 받은 차액의 급여에 대해서는 근기법 109조의 벌칙규정 적용?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당강등으로 인하여 임금이 삭감되었다면 강등이 부당하여 취소될 경우 삭감된 임금은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.30
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사실확인서 요청 써줘야 되나요? 증거?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사실확인서는 반드시 작성해주어야 하는 것은 아닙니다. 사실과 다른 내용을 써야 하는 상황이라면 작성하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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4대보험 사업장명부가 확인이 안됩니다.(소상공인)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입을 하였다면 4대보험 가입자명부는 소상공인여부와 관계없이 확인되어야 합니다. 4대보험 가입 처리가 되었는지 확인 후 발급하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.30
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1명 평가
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근로자의 날 수당 계산을 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날 출근을 하였다면 휴일근로수당이 지급되어야 하며 5인 이상인 기업이라면 1.5배로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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1년미만 연차유급휴가 사용가능기간
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 연차는 입사 후 1년동안 사용이 가능합니다. 나중에 발생한 연차도 동일하게 입사일부터 1년동안 사용가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.30
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퇴직금 지급 대상이 되나요?????
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 6월 1일 입사하여 25년 5월 31일까지 근로하고 퇴사하는 경우라면 딱 1년이므로 퇴직금이 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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퇴직금미지급으로 인한 형사조정제도에서 그동안 밀린 이자도 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 미지급에 따른 형사조정제도에서 액수를 말할 때 이자까지 이야기 하여 조정을 할 수는 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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주휴수당관련 문의드립니다ㅎㅎㅎㅎ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서에 주휴수당이 따로 없다하더라도 근로계약서 등에 주휴수당을 포함한 기본급을 정하고 있고 최저임금에 미달되지 않는다면 지급하였다고 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.30
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입사한지 1개월 되었는데 수습기간 당일퇴사문제
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하였지만 회사에서 이를 수리하지 않는다면 인사과에서 말한 것처럼 처리 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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근로계약서 작성전 무급으로 인수인계 하러 출근하라고 할수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 휴가를 내고 인수인계를 받으로 오라는 것은 근로를 제공하는 것이므로 임금은 지급되어야 할 것입니다. 거절할 경우 표면적으로는 불이익을 주지 않을 수 있으나 불이익이 있을 수 있어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.30
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