답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하고 있을 경우 직장내괴롭힘 적용이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다. 노동청에는 해고예고수당 등 문제제기가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당의 경우에는 해당 식당의 상시근로자 수가 5명 이상일 경우 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10인미만 사업장의 경우 두루누리지원금으로 고용, 연금에 대해 나라에서 지원해주는 것이 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간 근로시간에 30분 이상을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1달이 되지 않더라도 주휴수당은 1주 단위로 빌생합니다. 발생하였다면 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.강사를 근로자로 고용한 경우 부당해고 문제가 있어 보입니다. 학부모에게 전화하는 것은 다른 문제가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일에 대한 부분도 근로계약서에 명시하여야 하는 사항이므로 처벌될 수 있을것이나 바호 처벌까지 가지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자로 주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 근속할 경우 발생하며 계산은 이직전 3개월 임금으로 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서 기간의 실질이 근로기준법상 근로자로 근로한 것으로 인정된다면 해당 기간도 포함될 것입니다.