답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 6월3일 입사라면 25년 6월3일까지는 근로관계가 유지되어야 연차까지 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계를 위한 직위해제라면 징계조사결과에 따라 후속조치가 이루어질 것이며 그에따라 자격이 달라질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구직활동 이력서를 넣을 때 위와 같이 적으셨다면 말씀주신대로 연관된 업무에 지원하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의금액은 정해진 것이 없습니다. 다만 체불임금 외에 추가로 체불임금과 같은 액수를 이야기한다면 조정이 되지 않을 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 피보험단위기간은 마지막회사 이직 전 18개월 동안의 기간에 고용보험 가입기간을 합산하는 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 정해진 것은 없습니다. 사직일에 대해 동의하였다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금에 식대는 식대의 성격에 따라 포함될 수 있습니다. 실비 변상적인 성격이 아니라면 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로에 대한 대가를 급여가 아닌 휴가로 받는다면 상시근로자수 5인 이상일 경우 가산시간이 부여되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인건비 지원사업이 청년일자리도약장려금이라면 가능할 수 있습니다. 운영기관에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 해고일 하루 전까지 30일이 되어야 합니다. 해고일은 근로관계가 없는 날을 말합니다.