회사에서 연차사용시 반드시 사유가 있어야만 사용이 가능한가요?
회사에서 연차사용시 반드시 사유가 있어야만 사용이 가능한가요?
근로자는 특별한 사유 없이 어느 날이든 연차를 사용할 수 있는게 맞나요?
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
상시근로자 수 5인 이상 사업장은 근로기준법 제60조에 따라 근로자에게 연차 유급휴가를 부여하여야 하며,
연차 유급휴가는 특별한 사유가 없더라도, 근로자가 원하는 시점에 자유롭게 사용할 수 있습니다.
근로기준법 제60조 제5항 단서에 따라, 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차 유급휴가를 사용하도록 할 경우,
사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한하여, 연차 유급휴가 사용시기 변경권을 행사하여, 다른 시점에 휴가를 사용하도록 할 수 있습니다.
이때, 사업 운영에 막대한 지장이 있다는 점은 사용자가 입증하여야 하며, 특별한 사유 없이 근로자의 연차 유급휴가 사용을 제한할 경우, 이는 근로기준법 제60조 제5항 위반에 해당하게 됩니다.
1명 평가안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 특별한 사유가 없어도 연차휴가를 사용할 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
연차휴가는 ① 과거 성실하게 근로한 근로자에 대한 보상으로서 ② 휴식의 기회를 유급으로 제공하는 근로기준법상의 제도이므로, 어떠한 사유가 있는 경우에만 연차휴가를 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 또한, 사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 부여해야 하는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
근로기준법 60조에 의해 근로자는 발생한 연차휴가를 자유로이 사용할 수 있으며 회사에서 정한 절차대로 신청 후 승인 받아 사용하면 됩니다. 구체적인 사유가 요구되는 것은 아닙니다.
도움이 되셨기를 바랍니다.
1명 평가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가는 근로기준법에서 보장하는 휴가제도로서 법에서 정한 요건을 충족 시 자유롭게 사용할 수 있는 것이므로 사용목적을 사용자에게 알릴의무는 없습니다.
1명 평가안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
연차사용시 특별한 사유가 없어도 무방합니다. 원칙적으로 어느 날이든 사용할 수 있으나, 사업운영에 막대한 지장이 있는 아주 예외적인 경우에만 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연차휴가는 사유와 무관하게 신청한 시기에 사용이 가능합니다
사유에 따라 연차휴가 사용을 통제하는 것은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
연차유급휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 권리가 있으므로 휴가를 사용해야 하는 사유가 있어야 하는 것은 아닙니다. 따라서 휴가사용 시에는 언제 할 것인지 일자만 기재하면 되고 사유는 알리거나 기재하지 않아도 됩니다.
안녕하세요.
원칙적으로 연차휴가는 근로자가 원하는 날 자유롭게 사용할 수 있는 것이 맞습니다.
즉, 반드시 특별한 사유가 있어야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
연차휴가에 관해서는 근로기준법 제 60조에 규정되어 있고
위 조항에 따르면 연차휴가 사용청구 권한은 근로자에게 부여 되어 있고 연차휴가 사용청구시 특별한 사유가 있어야 할 필요도 없습니다.
따라서 연차휴가가 발생했다면 발생일 기준 1년의 사용기간 안에 질문자가 원하는 날짜에 연차휴가 사용청구를 하시면 되고 특별히 연차휴가 사용청구시 사유를 구비해야 할 필요도 없습니다.
사용자가 연차휴가 사용청구시 특별한 사유를 요구하여 이를 구비하지 못하면 거절하는 것은 근로기준법 위반이 되므로 이럴 경우 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
근로자가 연차를 사용하는데 있어 반드시 사유가 필요하지 않습니다. 개인적인 휴식을 위해 사용이 당연히 가능합니다.