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답변 내역

회사에서 징계로 인한 시말서 해고는 당사자가 실업급여가 받을 수 있는건가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자에 대하여 징계해고를 하였다 하더라도 그 정도에 따라 실업급여 수급 여부가 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.12
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직장내 괴롭힘 진단서 발급 관련 정신과? 의원? 법적 효력에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진단서는 직장내괴롭힘에서 정신적고통을 받았는지를 판단하는데 사용됩니다. 호소하는 정신적고통을 뒷받침할 수 있는 진단서가 더 유리할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.12
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사직서 제출후 철회 무효 기간이 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 본인이 제출하였고 이를 회사에서 수리한 상태라면 회사의 동의가 있어야만 사직서 철회가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.12
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주15시간미만, 세금이 어떻게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 일반적으로는 고용보험료만 임금에서 공제되어 지급될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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급여명세서 공제 계산 뭐가 맞나요? 도움 부탁드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험의 경우 1년에 한번 보수총액신고를 하여 보험료를 정산하게 되며 그 정산분이 매년 4월에 반영됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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무단퇴사시 임금미지급 관련하여 질문이 있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 이직사유가 무엇이 되었든 근로한 시간에 대해서는 지급되어야 합니다. 계속 지급하지 않는다면 임금체불 신고도 방법이 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.12
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직장내에서 괴롭힘을 받는다고생각하면 신고하면되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 직장내괴롭힘 진정을 노동청에 제기할 수 있습니다. 신고를 이유로 불이익을 추는것은 처벌대상이 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.12
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임금체불로 사직서 제출 및 이직확인서 요구했습니다 이후 절차는 어떤게 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.받지 못한 임금에 대해서는 노동청 진정 또는 민사소송이 가능합니다. 임금체불 신고는 근로관계 종료 후 14일 이내에 이루어져야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.12
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단기 (일주일미만)아르바이트 반복 계약 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매주 구인공고가 새롭게 올라가고 새로운 과정을 거쳐 동일한 근로자가 채용된다면 이를 근로관계 연속으로 보기는 어려울 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.12
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사직서 두번 권고사직과 귀책사유??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 서로 동의하였다가 갑자기 일방적으로 귀책사유로 인한 해고를 하는 경우는 정당한 이유가 없다면 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.12
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