답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알바를 지원한 경우 연락은 올수도 있고 오지 않을수도 있습니다. 또한 알바지원날이 아닌 다른날에 연락이 올 수도 있습니다. 정말 급한 경우라면 직접연락해서 확인하는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주단위로 산정되며 수요일이 시작이었다면 화요일까지는 근로관계가 유지되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 월급은 월급날에 전액이 지급되어야 합니다. 회사사정이 어려워 절반씩 지급하는 것으로 보입니다. 일반적이지는 않지만 종종 볼 수 있는 경우이긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다음달 월급에 지급하는 것은 위법이기는 하나 신고 후 조사가 열리기 전에 지급된다면 큰 실익이 없을듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 11월 입사라면 1년 미만까지는 개근시 1달에 1개의 연차가 최대 11개까지 발생하고 1년 이상이 되면 15개가 부여되어 1년1일 근로시 총 26개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사가 예정되어 있는 것과 업무에 필요한 안전화를 제공하는 것은 별개이므로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 계약의 성격, 회사내 정년 적용 규정 등 여러가지 상황에 따라 달라질 수 있어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어주신 이직사유인 '상기본인은 사직을 권유받아 이에 동의하며 사직서를 제출합니다'라는 문구가 권고사직을 의미할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 동의없이 임금을 삭감하였다면 임금체불에 해당하므로 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.안내행사 주말 알바업체는 아르바이트 구인 사이트를 통하여 찾아보시는 것이 빠를 듯 합니다.