답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약 위반을 이유로 손해배상소송을 제기할 수 있으나 실제로 퇴사로 인하여 어떤손해가 얼마만큼 발생하는지 입증하기는 쉽지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금이라도 연대보증을 하는 것이 효력이 있을 수 있으나 정확한 내용은 변호사상담을 진행하시어 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 반드시 어느시점에 작성해야하하는지에 대해서는 규정하고 있지 않아 처벌이 어려울 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 이유는 정확히 알수 없으나 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 회사 양식이 있을 수 있으나 법정 양식이 아니므로 정해진 양식은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 같은 회사일 경우 고용센터에서 의문을 가질 수 있으나 실질이 위와 같다면 문제 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 관련하여 통화를 전액으로 직접 지급하여야 합니다. 해당 가상화폐가 임금 지급원칙에 맞을지는 의문입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 청원휴가와 관련된 내용은 부대 내 담당간부에게 문의하여 처리하는 것이 가장 정확할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 마지막회사 이직사유가 근로계약종료라면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 본인이 서명하여 제출하였다면 해당 사직서 제출이 강요나 협박 등에 의하여 작성된 것을 입증할 수 있다면 부당해고 등을 다툴 수 있을 것입니다.