답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 누가 서명을 하지 않는 것인지 알 수는 없으나 근로계약서 외 구두로 합의한 내용은 원래 근로계약서에 없으므로 구두로 합의한 내용을 입증하기는 쉽지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 신청하여 근로자가 받는다 하더라도 전 회사에서 받는 불이익은 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년을 초과하여 사용하였을 때 부터 정규직으로 전환된것으로 보아 호봉 등을 모두 주장할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 피보험단위기간을 인정받을 수 있도록 이직확인서가 필요하며 전 회사의 것도 필요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 2개 할 경우 고용보험은 이중가입이 안되어 1곳에서만 낼 것이며, 나머지는 요건에 해당한다면 두번 낼 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘과 유니폼 반환은 별개의 문제입니다. 유니폼 반환이 적법하다면 직장내괴롭힘과 별개로 반환하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차는 1개월 개근을 요건으로 합니다 .결근이 1일이라도 있었다면 월차는 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금, 건강보험 등 4대보험을 계산할 때에는 비과세항목을 제외하여 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 적법한 퇴직금 중간정산을 받으려면 요건에 해당하고 그에 맞는 서류도 제출된 후 지급받아야 합니다.다만, 적합한 서류를 준비하였다 하더라도 사업장에서 반드시 퇴직금중간정산을 해주어야 하는 것은 아닙니다.