답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5월19일 입사라면 6월 2일에는 연차 자체가 없으므로 사용하지 못하는 것이 맞습니다. 회사에서 양해를 해준다면 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.개인마다 상황, 성향 등이 모두 달라 다를 수 있으나 평소 휴가를 사용하면 회복이되는 분이라면 회복이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자임을 증명할 수 있는 서류가 무엇인지에 따라 발급받는 곳이 다를 수 있으나 육아휴직 중이라면 근로자에 해당하므로 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용내정이 되었다고 볼 수 있다면 채용내정 이후 구두로 채용내정취소를 한 것은 부당채용내정으로 다툴 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평균임금은 임금을 받아야 알 수 있는 사후적인 개념이고, 통상임금은 월급을 받기 전에도 확인 할수 있는 사전적인 개념입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사로 인하여 사용하지 못한 연차휴가가 있다면 미사용연차수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험이 소급가입된다 하더라도 실업급여에서 해당금액을 공제하지 않고 별도로 내야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 근로계약서 시간을 적었다면 5시간에 대한 임금을 지급하고자 하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 5월 18일부터 근로를 시작하였다면 25년 5월 17일이 1년이 되는 날입니다. 18 근로를 하고 퇴사를 한다면 1년 이상이 될 것입니다.다만 15~23시, 토 일 근무의 경우 휴게시간이 있다면 주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 퇴직금 요건에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만이라 하더라도 5월1일 근로자의 날에 근로를 제공하였다면 가산율은 적용되지 않더라도 실제 근로한 시간에 대해 임금이 지급되어야 할 것입니다.