답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간이상이고 소정근로일을 개근하면 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일로 근로자의날 근로를 제공하게 된다면 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서의 임금과 다르게 일방적으로 임금을 삭감하는 것은 허용되지 않습니다. 임금삭감에 대하여 동의를 하지 않아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 회식에 대하여 연장근로로 처리하지는 않습니다. 물론 처리하더라도 문제는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 5인 미만이라면 해고예고수당 청구가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 요건인 피보험단위기간은 주5일근로라면 1주일에 6일로 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 수령과 관련하여 회사와 협의가 된다면 가능할 것입니다. 회사에 상황을 이야기 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주일을 무슨요일부터 시작하는지에 따라 주휴수당은 다를 수 있으나 5인이상이라면 휴일근로수당은 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 소급가입은 근로를 제공한 날로 소급이 되며 고용산재만 취사하여 가입할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 인건비를 처리하기 위해 국가에 신고를 하여야 하고 그 과정에서 주민등록번호가 필요합니다.