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답변 내역

회식에 대한 강요는 직장내 괴롭힘으로 분류되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회식을 강요하고 불이익을 줄 경우라면 직장내괴롭힘에 해당할 수도 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.18
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자원봉사자로 두가지일을 하고있는데 15시간 이상 되면 근로자에 해당이될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어머니가 하시는 일이 근로가 아닌 자원봉사이고 받는 돈이 소득이 아닌점을 이야기 하셔서 처리하여야 할 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.18
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수당변경 관련 근로계약서 재작성 필요 여부 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금구성항목이 변경될 경우 근로계약서를 재작성하여 명확히 하여야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.18
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회사마다 휴가가 있는데 휴가의 종류는 몇가지가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 휴가는 연차유급휴가와 배우자출산휴가가 대표적으로 존재하며 이외의 휴가는 회사에서 의무적으로 부여하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.18
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권고사직은 반드시 사용자와 근로자간의 합의가 있어야 하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 말 그대로 퇴사 권고에 대해 근로자가 동의하여 사직하는 것으로 두 당사자의 의사합치가 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.18
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퇴사를 하면 언제 사대보험이 상실 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 하고 회사에서 상실신고서를 접수하여 처리가 되면 4대보험이 상실될 것이며, 상실일은 마지막근로일 다음날이 될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.18
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퇴직금은 보통 얼마나 지나면 들어오나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 별도의 지급기일 연장합의가 없다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.18
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질문회사서 퇴직 처리를 늦게합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 고용산재의 경우 퇴사한 달이 아닌 그 다음달 15일 이전에 신고하면 됩니다. 퇴직처리는 퇴직신고만 하는 것이 아닌 임금, 4대보험 정산등이 이루어져야 하므로 시간이 조금 걸릴 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.18
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부당해고 구제 신청 후 이유서 작성은 나중에 제출해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청서를 제출하고 이유서는 그 이후에 제출 하시면 됩니다. 일반적으로 노동위원회에서 기한을 적어 보정명령을 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.18
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임금이 완전히 체불은 아니고 일부만 주는 경우도 임금 체불에 해당되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 전액지급하지 않고 일부만 지급하는 것도 임금체불에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.18
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