답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 미지급 신고를 할때에는 얼마인지를 근로자가 달라고 주장하여야 합니다. 계산하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직은 법정 용어는 아니지만 일반적으로 근로계약기간의 정함이 없는 근로자를 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 문제는 건물관리인에게 이야기 하여야 할 것으로 보입니다. 산업재해는 아닌것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간과 이직사유가 모두 충족되어야 합니다. 몇일 더 일한것이 중요한 것이 아니라 피보험단위기간이 충족되었는지가 중요합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일에 근로한 경우 휴일근로에 해당하며 8시간을 초과하는 근로는 휴일 및 연장근로가 되어 가산이 두번 되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금, 연차와는 별개로 회사가 변경되었으므로 4대보험을 상실하고 다시 새로운 회사에 취득신고하는 과정에서 정산금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12300원이 주휴수당 포함 시급이라면 단순히 근로시간 * 시급으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트에서 정규직으로 전환된 과정에서 근로관계의 단절이 없고, 아르바이트 때 소정근로시간이 주15시간이상이었다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무시간을 입증하기 위한 직접적인 증거가 없다면 출석부를 제출하여 주장을 하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간에 임의로 가게를 닫은 것은 징계사유에 해당함이 명백합니다. 다만 징계사유에 해당한다하더라도 일한 급여는 지급되어야 합니다.