답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실사유가 잘못신고되었다면 사용자가 변경하거나 해당신고를 맡은 사무대행기관에서 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금품정산 연장합의서가 임금지급일에 임금을 주지 못하여 특정시기까지 연장하는것에 합의를 구하는 것이라면 그 기한까지 임금을 지급하여도 법위반에 해당하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가 미사용수당을 주지 않았다면 임금체불에 해당할 것입니다. 임금체불 신고를 하면 회사 담당자와 조사를 받아야 할 수 있습니다. 정말 대면하기 원치 않으시다면 담당감독관에게 대질조사를 원하지 않음을 이야기해서 조치 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주2일 총 20시간이면 주휴에 산정되는 최대근로시간은 16시간이 됩니다. 16/40*8*10030원으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알바를 지원한 경우 연락은 올수도 있고 오지 않을수도 있습니다. 또한 알바지원날이 아닌 다른날에 연락이 올 수도 있습니다. 정말 급한 경우라면 직접연락해서 확인하는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주단위로 산정되며 수요일이 시작이었다면 화요일까지는 근로관계가 유지되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 월급은 월급날에 전액이 지급되어야 합니다. 회사사정이 어려워 절반씩 지급하는 것으로 보입니다. 일반적이지는 않지만 종종 볼 수 있는 경우이긴 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다음달 월급에 지급하는 것은 위법이기는 하나 신고 후 조사가 열리기 전에 지급된다면 큰 실익이 없을듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 11월 입사라면 1년 미만까지는 개근시 1달에 1개의 연차가 최대 11개까지 발생하고 1년 이상이 되면 15개가 부여되어 1년1일 근로시 총 26개가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사가 예정되어 있는 것과 업무에 필요한 안전화를 제공하는 것은 별개이므로 지급되어야 할 것입니다.