답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시재가 안맞는 부분에 대하여 별다른 말이 없다면 문제삼지 않을 가능성이 높습니다. 확실히 하고자 한다면 문의해보시는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구청도 관공서이므로 연휴는 쉬고 그 주 금요일에 업무를 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금이 퇴직금에 포함되는지는 잘은 모르겠으나 퇴직금 계산시 평균임금보다 통상임금이 높다면 통상임금으로 산정하여 지급될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.설연휴가 긴 것은 날짜 배치상 주말 사이에 설연휴가 있고 임시공휴일도 하루 늘어난 것 때문일 것입니다. 설 자체의 휴일 변동은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건을 근로자 동의 없이 회사에서 일방적으로 저하할수는 없습니다. 기존 근로조건이 작용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급은 연장근로가 포함되지 않은 임금이므로 연장근로수당 청구가 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 인한 부상이 아니라면 5인미만사업장이므로 정당한 이유 없이 근로관계 종료가 가능하여 2월 재입사부터 새로운 근로가 될 가능성이 있어보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 인수인계 기간에 출근하여 업믈 하였다면 근로시간에 해당하므로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일에 근로하였고 상시근로자수 5인 이상이라면 실제로 일한시간에 대하여 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.300만원에 연장근로 등이 포괄적으로 포함된 것이 아니라면 추가로 지급되어야 할 것입니다.