답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험의 경우 소급하여 가입이 가능합니다. 나중에 가입하더라도 근로제공시작일로 가입하면 문제가 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 1년 이상 근속시 지급됩니다. 위와 같을 경우 사업주에게 반환되어 근로자에게 지급되지는 않을 가능성이 높아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 아르바이트라 하더라도 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불 진정이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉인상과 관련하여 현재 임금이 매년 최저임금보다 높게 설정되어 있다면 반드시 연봉협상을 해야할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1시간의 휴게시간이라면 일반적으로 식사시간과 휴식시간 모두를 포함한 시간이 1시간일 가능성이 높습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인여부와 관계없이 산재신청이 가능합니다. 위 내용은 산재처리문제가 아닌 안전보건관리 문제로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.같은 일을 하더라도 근로조건이 다를 수 있습니다. 해당 상황만으로 차별적처우라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 가산수당이 적용되지 않으므로 초과근로시간×시급으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 회사에서 상실사유로 신고하면 가능할 것입니다. 만약 다른사유로 신고하였다면 공단에 피보험자격확인청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건은 공고에서 확인하여야 할듯합니다. 상용직은 주 몇일 고정 근로이며 일용직은 원할때 일이 가능할 것 입니다.