답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.납입금이 실제 계산된 퇴직금보다 적다면 실제계산된 퇴직금 기준으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 1년 이상 근로하였다면 발생하고 2년이 채 되지 않더라도 [1년 + 근속개월] 까지 정산되어 나올 것입니다. 2년을 채워야 되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 담당근로감독관이 배정되면 사용자와 근로자에게 동시에 연락이 가게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험의 경우 소급하여 가입이 가능합니다. 나중에 가입하더라도 근로제공시작일로 가입하면 문제가 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 1년 이상 근속시 지급됩니다. 위와 같을 경우 사업주에게 반환되어 근로자에게 지급되지는 않을 가능성이 높아 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 아르바이트라 하더라도 임금이 지급되지 않았다면 노동청에 임금체불 진정이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉인상과 관련하여 현재 임금이 매년 최저임금보다 높게 설정되어 있다면 반드시 연봉협상을 해야할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1시간의 휴게시간이라면 일반적으로 식사시간과 휴식시간 모두를 포함한 시간이 1시간일 가능성이 높습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인여부와 관계없이 산재신청이 가능합니다. 위 내용은 산재처리문제가 아닌 안전보건관리 문제로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.같은 일을 하더라도 근로조건이 다를 수 있습니다. 해당 상황만으로 차별적처우라고 보기는 어렵습니다.