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답변 내역

퇴사 이후 지급받아야 할 돈을 받지 못할 땐 어떡하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 금품청산이 제대로 되지 않아 임금이 체불된 경우 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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최저임금을 받지 못한 경우 구제 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금을 받지 못한다면 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제를 도모할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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근로계약서에 정해진 내용에 위배된 업무를 시키면 어떡하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 명시되지 않은 일을 과도하게 시킬 경우 부당인사명령 또는 직장내괴롭힘 등에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.20
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중도입사자일경우 휴무는 어떻게 쉬게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주 소정근로일이 5일이므로 그에 맞게 근로스케쥴을 조정하면 되며 입사일을 기준으로 7일을 맞추면 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.20
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현장근무자 디스크수술후 퇴사로인한 산재처리 가능여부 문의 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 부위의 질병이 그동안의 일과 관련성이 있음이 인정될 수 있다면 산재신청 후 승인이 될 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.20
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성과급이나 인센티브가 퇴직금 계산시에 포함되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 성과급 또는 인센티브가 근로자의 근로의 대가로 볼 수 있다면 포함되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
5.0
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임금체불 진정서를 작성하려는데 내용에 간단하게 적으면 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자세하게 사실관계를 작성하는 것은 조사담당자에게 좋은 일입니다. 증거를 첨부하여 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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수습기간이라는것이 회사입장에서는 법적인 효력이있는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라하더라도 상시근로자수 5인 이상인 사업장이라면 수습기간중 해고에도 정당한이유가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.20
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연장수당은 통상임금에 포함이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고정연장수당은 통상임금이 해당되지 않습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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5인이상 사업자란 말이 사장님 제외 알바생 합쳐서 5인이라던데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 사장님제외 5인이상 근로자가 한달에 반 이상일경우 5인이상으로 볼수있으며 5인이상이 되어야 1.5배 가산이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.20
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