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답변 내역

장사가 안된다는 이유로 바로 퇴사를 통보해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 또한 만약 상시근로자수5인 이상인 사업장이라면 해고의 정당한이유, 서면통지등이 지켜져야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.12
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계약서에 있는 기본급과 실수령금액이 너무 차이나요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 적혀있는 금액은 세전금액이며 실수령액은 세후금액입니다. 만약 정확한 금액을 공제하여 실수령액으로 지급한 것이라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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아르바이트 사대보험가입 문의합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주24시간 근로기준법상 근로자로 일을 하는 것이라면 원칙적으로 4대보험을 가입하여야 하며 약 9.4%가 월급에서 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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면접 후 다음날 문자류 추가질문 해도 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 중요한 부분이므로 정확히 문의하신 후 입사를 결정하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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임금을 체불당했을 때 어떤 절차로 해결해야 하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 있다면 고용노동청에 임금체불진정을 제기하고 근로시간, 근로시간에 따른 임금산정, 못받은 임금 등을 증명해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.12.12
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유급휴가를 사용할 때 법적으로 주의할 점은 무엇인가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다. 다만 그 시기에 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있을 경우에는 회사는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 미사용연차는 수당으로 전환될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.12
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수습기간 급여 임금 70%만 준다는데 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금의 70%가 최저임금의 90%이상이라면 가능할 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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노동진정 반의사불벌취하서후 합의서
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의서는 개인간에 작성하는 것으로 이미 반의사불벌을 포함한 취하서를 보냈다면 해당 건은 다시 진정등을 제기할 수 없을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.12
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1명 평가
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일을 은퇴하는 시점을 정하는 기준이 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.은퇴시점에 대한 기준은 사람마다 다를 것입니다. 원하는 경제력을 갖춘 기간을 정하는 분도 있고 몸상태에 따라 정하는 분 등 다양할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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직장 내 괴롭힘 신고 후 회사에서 불이익을 받을 가능성이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 직장내괴롭힘 신고를 했다는 이유만으로 불이익한 처우를 하지 못하게 되어있습니다. 신고를 한다면 조사가 이루어질 것이며 조사결과 직장내괴롭힘 해당여부가 판단될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.12
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