답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막회사의 이직사유가 계약기간만료이고 피보험단위기간이 180일 이상이면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당 산정을 위한 통상임금은 해당연차를 사용할 수 있었던 달의 통상임금을 기준으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 유류비를 지급한다는 계약이 없었다면 지급하지 않아도 무방할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반차에 대한 규정은 법적으로 정해진 것은 없습니다. 회사에서 반차제도를 자체운영하지 않다면 부여하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 월급이 동일하다는 가정하에는 근속기간이 길수록 유리할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서를 접수하여면 상실신고가 선행되어야 합니다. 상실신고가 되지 않았다면 이직확인서처리가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3월18일 입사라면 입사일 기준으로 월차 및 연차가 발생합니다. 도움이되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위의 조건을 받아들이지 않고 그 다음 회사의 행위가 있어야 권고사직인지 해고인지 알수 있습니다. 회사가 제안을 하였고 이를 거절한 단계까지는 해고가 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상 주어져야 합니다. 휴게시간을 미부여 하였다면 문제소지가 있으며 해당 휴게시간은 유급이 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당노동행위는 노동조합활동에 대한 불이익처분 등을 말합니다. 휴대폰 반입금지가 보안상 등 합리적이유로 이루어진다면 부당노동행위에 해당하지 않을 것입니다.