답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직으로 근로기준법상 근로자를 사용하는 것이라면 원칙적으로는 일용직신고가 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로감독관에게 사장과 대질조사를 희망하지 않으니 따로 조사받고 싶다고 의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날과 주휴일이 유급휴일이며 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 법정공휴일이 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 1주 최대 근로시간은 52시간입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자등록은 직장인도 가능합니다. 직장업무에 영향을 미치지 않는선에서 운영하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사규정내용은 옛날 근로기준법상 내용을 변경하지 않은것으로 보입니다. 알고 계시는데로 11개 15개가 차감없이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본업에 지장을 주지 않는 선에서 특별한 규정이 없다면 가능할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보험은 회사 동의와 관계 없이 근로자가 직접 근로복지공단에 신청하실수 있습니다. 감사합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 법적으로 보장된 것이 아닌 회사내에서ㅜ규정하는 것으로 회사에서 승인한다면 가능할 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 임금체불. 근로계약서 미작성 등으로 노동청에 진정이 가능해보입니다.