답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중 퇴사자 급여 일할계산과 관련하여 정해진 법은 없으나 일반적으로 월급/한달일수 * 근로관계일로 계산합니다.퇴사일을 언제로 정해졌는지에 따라 설연휴 포함여부가 달라질 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이전직장에서 산재처리를 한 것을 이후 회사에서 알수 없습니다. 다만 건강검진 과정이 있다면 그 검진에서 몸상태를 확인할 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간에 근로자로 근로를 제공하였다면 근속기간에 포함되며 연차도 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 근로를 제공하던 도중 사고로 부상을 당했다면 산재신청이 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표가 허용한 내용이라면 위와 같이 작성하였다 하더라도 효력이 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전화번호가 다른 것이 실업급여 신청에 문제가 되지는 않습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비밀유지계약서나 개인정보수집동의서에 담고있는 내용이 변경된 것이 아니라면 매번 작성할 필요는 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 이전 근로자로 근로한 내용과 똑같으나 계약서만 프리랜서 계약을 체결하였다면 실질은 근로자로 인정될 가능성이 높습니다. 그렇게 된다면 근로자로 받아야 할 수당등이 지급되어야 할 것이며, 지급되지 않는다면 노동청 등에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴업수당은 상시근로자수 5인 미만이라면 적용되지 않습니다. 상시근로자수가 중요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로한 시간에 대해 임금이 제대로 지급되지 않았다면 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.