답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 근로관계의 형태에 따라 작성하며 일용직의 경우 원칙적으로 근로관계는 1일만 체결되므로 매일 작성하는 것을 위법하다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 주 52시간까지 근로할 수 있습니다. 이를 넘어서 근로할 경우 근로시간 위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.용역계약서로 근로한 기간과 4대보험을 가입하고 근로한 기간의 근로의 실질이 근로기준법상 근로자로 근로한 것으로 인정된다면 합산하여 1년 여부를 판단할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 개인에게 부여되는 것으로 원칙적으로 다른사람이 사용할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유와 피보험단위기간이 요구됩니다. 이직사유는 해고라면 가능할 것이며 피보함단위기간이 18개월동안 180일 이상이되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 하고자 하신다면 사업장에 이야기하시고 서로 이야기가 된다면 문제는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직전 임금이 이직후 지급되는것은 실업급여와는 관계가 없습니다. 도움이 되셨기를바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이번 국군의날은 임시공휴일로 정식공휴일은 아닙니다. 내년에 쉬는지는 내년이 되봐야 알듯합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 내용이 위법한 것이 아니라면 근로계약 내용을 바꾸기 위해서는 서로 동의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 기준 연차 발생시 연차는 발생 후 1년 간 사용이 가능합니다. 18일까지 쓰시면 될 것입니다.