답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 어려워 부서가 폐지된다하여도 무조건 해고는 불가합니다. 해고의 정당성이 요구될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간을 설정하였고 근로계약기간 종료 후 근로관계가 종료된 것이라면 실업급여 수급 가능한 이직사유에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 근속하여야 발생합니다. 고용승계의 의미가 그전 근로기간을 그대로 승계하는 것이라면 이전기간도 포함될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자일 경우 발생하며 실질이 근로기준법상 근로자임을 입증하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급날의 기준은 회사마다 자유로이 정할 수 있습니다. 5일, 10일, 말일, 15일, 12일 등 회사에서 정할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 14일 이내에 지급되어야 합니다. 조사 중에 남은 임금 등이 지급된다면 내사종결 될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 안타깝지만 상대방에서 소송을 하는 것을 막을 방법은 없습니다. 대응을 하셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 주 소정근로일 모두 사용하는 것이 아니라면 연차사용일을 제외한 소정근로일을 개근할 경우 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 다른 기준이 있을 수 있겠으나 연봉협상으로 연봉이 인상되었다면 최근 연봉은 협상 후 연봉이라고 하더라도 무리는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 정산은 취득신고시 신고했던 보수를 기준으로 매월 공제하다가 퇴사시 근로기간 중 받은 임금을 기준으로 재산정하여 정산하게 됩니다. 신고금액보다 실제 더 벌었다면 추가 공제가 될 것입니다.