답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 근로자의 근무지를 이동하라고 명령하는 것도 부당하다면 다퉈볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 관련하여 매년 오르는 최저임금 이상을 지급하고 있다면 동결한다 하더라도 회사에 임금인상과 관련한 의무규정이 없다면 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.그만두라는 직접적인 대화가 오고간 것이 아니라면 아직 해고는 아니라고 보여집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 프리랜서라면 법정퇴직금을 받을 수 있는 방법은 없습니다. 다만 형식은 프리랜서이지만 실질이 근로자이고 근속기간 등이 충족된다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현금으로 급여를 지급하는 것을 피하는 이유는 추후 입증하기가 어렵기 때문입니다. 급여 수령시 수령확인서 등에 근로자가 수령하였다는 서명을 받는 방법 등이 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재까지 2025년 1월 27일 임시공휴일에 대한 논의는 없는 것으로 알고 있습니다. 추후 논의가 될 가능성이 있다고 보여집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 발생하였는데 상사가 사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당할 수 있으며 계속 된다면 노동청에 진정이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자진퇴사라도 임금체불, 직장내괴롭힘, 질병 등의 사유가 있다면 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청의 경우 퇴직하였다 하더라도 신청이 가능합니다. 신청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차에 대해서 회사에서 따로 규정한 것이 아니라면 1년 미만근로자 1개월 개근시 1개가 발생하는 것을 월차라고 편의상 부르며 모두 연차입니다. 1년 미만근로자라면 1개월 개근시 1개의 연차가 최대 11개까지 발생하며 1년이 넘는다면 15개가 추가로 발생할 것입니다.