답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로는 주 12시간까지 가능하며 일8시간, 주40시간을 초과한 근로를 연장근로로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 해고를 정당하게 하기위해서는 해고사유, 해고절차 등의 정당성이 요구되며 정당하지 않다면 부당해고가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해당 공휴일은 유급휴일로 처리되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급을 하지 않고 있다면 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업한 음식점에서 근로를 하기 위해 필수적으로 들어야 하는 것이라면 교육시간에 해당하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정리해고시 일정기간 동안 월급을 보상해 주는 것은 법으로 보장되어 있지 않습니다.기업에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본적으로 연차, 주휴수당 등 임금과 관련된 사항은 파견사업주가 제공하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출근을 반장님이 입증해 줄 수 있다면 사실확인서 등을 받아주시면 될 듯 합니다. 급여미지급과 별개로 근로계약서미작성도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 인한 위로금은 법적으로 의무사항이 아닙니다. 주지 않는다 하더라도 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사회보험, 세금 등과 퇴직금은 별개입니다. 퇴직금 요건에 해당한다면 지급하여야 할 것입니다.