답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이 발생한 경우 회사 고충센터에 이야기 하셔서 조치받으셔도 되며 직장내괴롭힘을 신고하였다는 이유로 불이익을 준다면 법 위반에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 질병이 산재로 인정된다면 산재요양기간 중에는 해고가 절대 금지가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같이 최근 임금을 지급받았다면 약 270만원보다 약간 많은 금액이 퇴직금으로 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고로 인하여 실업급여를 신청하고자 할때 위와 같은 자료들이 있다면 인정될 수 있을 것입니다. 다만 담당자에 따라 사업주 확인서 등을 요청할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 30일 전에 알려야한다는 근로계약서상 문구가 있다하더라도 강제근로는 금지되므로 강제로 근로하게 할 수는 없습니다. 다만 퇴직이 처리되지 않는다면 약 30일 후에 사직의 효력이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 등본을 요구하는 이유는 주민번호 및 신원확인을 위한것이고 득실확인서는 그간의 경력을 확인하기 위함인 경우가 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 4주평균 주소정근로시간 15시간인 기간이 1년 이상일 경우 발생할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이미 월~금요일까지 40시간을 일한 후 토요일에 근로하는 것은 연장근로에 해당합니다. 소정근로가 아닌 연장근로에 대하여 연차를 공제하는것은 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 1년 이상 근속하였다면 퇴직금은 지급되어야 합니다. 위와 같을 경우 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합격통보로 채용이 내정되어 있음에도 계속적으로 채용을 연기한다면 부당 채용내정 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.