답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직은 현직에서 물러난다는 사전적 의미가 있습니다. 경우에 따라서는 근로관계 종료를 모두 포함하는 의미가 될 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로는 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급하여야 합니다. 회사 임금지급일에 지급되는 경우가 많긴합니다만 계속 지급하지 않는다면 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제 근로계약서를 작성하였는지 여부는 중요하지 않습니다.5인 이상인 기업이라면 해고시 정당한 이유가 필요하며 절차적 정당성도 갖추어야 할 것입니다. 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근길에 사고를 당하였다면 산재신청이 가능할 것이며 요양기간이 3일 이상이라면 휴업급여도 보장받으실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사내에서 상여금을 어떻게 규정하고 있는지, 해당 상여금의 성질이 무엇인지에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.총 8일동안 위와 같은 조건으로 근무하신다면 매일 개근하였을 경우 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 제공하는 도중 산재를 당하였다면 회사에서는 해고할 수 없습니다. 물론 본인이 자진퇴사를 하는 것은 문제가 되지 않으며 산재신청에는 영향이 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간을 적법하게 부여하지 못할 경우 해당하는 시간은 임금이 지급되어야 할 것입니다. 근로자에게 임금을 지급한다면 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만인지 5인 이상인지에 따라 다를 것입니다. 5인 미만이라면 연차가 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.금품청산 기일 연장에 대한 합의가 있었다면 지연이자문제는 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.