답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직은 6개월 이상 근속한 근로자에게 허용해야하며 그렇지 않다면 거부할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소속사에 전속계약의 실질이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 것이고 직장내괴롭힘 요건에 해당한다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진단서에 꼭 요양기간이 들어가야하는 것은 아니지만 회사에서 해당 부분을 요청한다면 다시 발급받아서 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직으로 인한 퇴사로 상실신고와 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 탈퇴한 상태라면 실업급여 수급과는 관련이 없을 것입니다. 자세한 사항은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업주가 산업안전, 중대재해 등과 관련하여 사업주의무를 다하지 않는 등의 사정이 있다면 처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간이 위와 같다는 것이 입증된다면 가능할 것입니다.사업주와 이야기가 잘 되지 않을 경우 임금체불 진정 제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간이 같음에도 임금을 기존보다 저하하는것은 근로자 동의 없이 일방적으로 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 근로관계가 1년 이상이라면 발생하며 위와 같을 경우 24일 이상 근로관계가 유지된다면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인근로자라하여 모두 같은 조건이 아니며 비자 종류에 따라 국민연금을 공제할 수도 안할수도 있습니다.