답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 이상의 근로관계도 충족하여야 하므로 1일만 근로할 경우 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%를 공제하고 553.020원을 받았다면 역산하시면 되며 역산한다면 세전은 약 571892원이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건을 불이익하게 변경하려할 경우 근로자 동의가 없다면 기존 근로조건이 유지될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금이라도 4대보험 가입자명부를 확인하고 근로하지 않는분을 근로하지 않았던 기간으로 소급하여 상실하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 노동청은 임금체불이 있는지를 판단하는 기관으로 돈을 받아주지는 않습니다. 다만 노동청에 진정을 제기하면 사업주도 조사를 받아야 하므로 효과가 있을 수는 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 가입이 된 상태로 상실없이 계속 다니고 있다면 나중에 퇴직시 이직사유가 실업급여 수급사유에 해당한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근후에 업무를 지시하고 이를 강요할 경우 직장내괴롭힘 행위에 해당할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차비용을 환급해준다는 것이 미사용월차에 대하여 수당으로 지급한다는 뜻이라면 법적으로 문제가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상근로자가 아니라면 노동청에 도움을 받지는 못할 것입니다. 다만 위탁계약에 따른 민사소송이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년이상 될 경우 발생합니다. 위와 같이 연금에 가입하려고 한다면 1년에 1번 이상을 정하여 납입하면 될 것입니다.