답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 상실신고와 이직확인서 처리가 되어야 신청가능합니다. 회사에 처리를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 아르바이트와 무관하게 상시근로자수 5인 이상 기업에서 주 소정근로시간 15시간 일할경우 근속연수에 따라 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 기업의 경우 연차는 의무입니다. 만약 지급하지 않았다면 노동청에 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 임시공휴일은 상시근로자수 5인 미만기업에는 적용되지 않아 일반 근로일과 같습니다. 물론 회사에서 쉬게 한다면 쉬면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인이 날 경우에는 요양비로 급여항목에 대한 치료비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급야를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 상시근로자수 5인 이상 기업에서 주 소정근로시간 15시간 이상 일할 경우 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주소정근로시간 15시간이상 1년 이상일할 경우 발생하며 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상으로 퇴직금등 임금은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자진퇴사시 일반적으로 질병퇴사. 거주지 이전 등이 실업급여 수급이 되는 사유가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임시공휴일에 일을 할 수 있긴합니다. 다만 상시근로자수 5인이상이라면 근로시간과 가산수당이 적용될 것입니다.